企业温馨　员工稳定

    随着祖国大陆经济的逐渐回暖和梅州市招商引资力度的加大，一家家企业前来投资设厂，本来是劳动力大市的梅州，也闹起了用工荒。但是，台资企业广东井得电机有限公司致力转变经营发展方式，坚持以人为本，努力提高技术水平，开发新产品，不仅让企业重现了生机，还让企业长期以来用工都比较稳定。

    广东井得电机有限公司是台商黄明智于2003年9月接管原五华汽车电器总厂重新组建的台资独资企业，其生产的“莲花”牌起动机和发电机久负盛名，共有100多种规格型号，年生产能力50万台(套)，产品与国内十多家大中型发动机主机厂配套，并出口到欧洲、美洲及东南亚等二十多个国家和地区。今年1～5月，台资企业广东井得电机公司生产汽车起动机和发电机29489台(套)，同比增长190.5%，累计完成销售收入4360万元，同比增长26.2%，完成税收256.8万元，出现了近年来难得的良好发展势头。

    2006年至2009年上半年，受原材料涨价、配套厂家压产、国内外同类产品转型升级等因素影响，公司生产经营连年下滑，压力重重，举步艰难。面对困境，广东井得电机公司沉着应对，就地转型升级，终于使生产销售走出了低谷重现了生机。一是加强产品研发，坚持用高新技术改造企业。公司健全了技术研发机构，加大技术创新资金投入，增加新产品开发人员，着力研发新产品，仅2009年公司就开发了QD2853H、QD2853F等8种新产品投放市场，大大增强了产品的竞争力；二是坚持走差异化、国际化发展路子，开拓销售新市场。去年下半年以来先后开发了深圳五洲龙、浙江金华青年集团的客车新市场及重庆科克、无锡开普等7家新的发动机主机配套厂，同时，向国际市场拓展，产品打进了俄罗斯、德国、澳大利亚、奥地利、泰国、新加坡等国家，大大拓宽了市场销售渠道；三是提高质量管理体系水平。先后派出科技管理人员到无锡、重庆、上海等地参加质量管理体系培训，有效提高了质量管理水平；四是调动员工积极性。广东井得电机公司坚持人性化管理，注重提高员工福利待遇，对2009年12月31日前入厂的员工，全部纳入了社保，并对后勤管理人员也相应提高了工资待遇，有效稳定和调动了员工的生产积极性和创造性。

    尽管井得电机公司地处偏僻，自从公司组建以来，尽可能给员工提供合理的待遇，对员工的管理从细微处着手，进行人性化的管理，让员工在企业有归属感。因此从来没有出现过用工不足的问题，特别是普工，就算是在年初到处都闹用工荒的时候，该公司的员工不但没有减少，而且还有一些曾经从该公司辞职到珠三角打工的老员工从去年起陆续回到井得公司就业。

　　为了改善厂房的通风系统，让员工工作环境得到改善，该公司把原为一层楼高的厂房高度提升到两层半的高度；为促进员工的交流和团结，公司会组织员工外出旅游，经常举办集体活动；每个员工在生日当天都会收到公司的礼物，每逢传统节日，公司都会为员工送上精美的礼品。同时，公司每年还根据盈利情况，按一定比例为员工加薪。

　　井得公司历来严格按照国家的有关法律和政策法规保障员工的切身利益。有员工告诉记者，他曾经在多家企业打过工，有不少企业不愿意为员工解决社会保险的问题；社保对他们来说相当重要，有了社保他们才能安心工作。

　　据了解，该公司的员工平时加班按工资的1.5倍计酬，双休日加班按2倍计酬，国家法定节假日加班按3倍计酬；符合计划生育政策的女员工可以带薪休产假45天，并在顺产假3个月内、难产及双胞胎4个月内，社保费单位缴交部分由公司缴纳；员工工伤或者生病治疗期间的社保费单位缴纳部分由公司负担，工伤期间工资由公司按日薪发给员工；在2009年底前进入企业的员工全部已投保。正是这些措施，实实在在地保障了员工的切身利益，让员工对企业有了较强的归属感。这样，企业也就不担心缺员工。   【梅州市台办】