“非必要，不返乡” 惠州惠阳一企业开出3000元留守奖励

　　新华网广州1月12日电（王航帆 陈丹娜）增加“开工利是”、提高伙食标准、开放文娱体设施、安排游园活动及互动游戏，如果2021年2月份坚持出考勤，每人还额外奖励3000元……

　　惠州市惠阳区新冠肺炎疫情防控领导小组办公室近日向在惠阳工作的工友发出一封信，提倡大家“一起在惠 同心过年”，响应“非必要、不出行、就地过年”的号召。政府倡议发出之前，惠阳已有2家企业制定了留守奖励机制，用“红包”“奖金”“免费供餐”“安排丰富活动”等形式鼓励员工不返乡，留在本地过年。

　　“返乡路途远，传播增风险，有钱无钱留惠过年。”在惠阳区永湖镇老围下村，一走进斯瑞尔环境科技股份有限公司的大门，就看到墙上大屏幕上滚动播放这样的标语。

　　该公司在惠阳永湖总部有200多名员工。2020年12月29日，斯瑞尔行政部负责人在公司工作群里发出《关于2021年春节坚守岗位员工的奖励通知》，如部门到岗率为100%，该部门员工每人可得到3000元的奖励。考虑到有的部门人数较多、可能存在“必要返乡”的理由，这个奖励机制也有弹性：如果部门到岗率在90%以上，部门员工每人可得到2000元的奖励；如果部门到岗率在80%以上，部门员工每人可得到1000元的奖励。

　　“我们出台这样的通知，主要是觉得企业应该有社会担当，尽一份社会责任，助力政府防控疫情。”该公司相关负责人介绍，除了2月全勤奖励外，公司还将安排统一的年夜饭、提高2月份餐标、增加“开工利是”等方式鼓励员工留守过年。按照惯例，往年“开工利是”200元，今年“开工利是”计划增加至500元。

　　胜宏科技（惠州）股份有限公司行政管理中心总监张如萍介绍，该公司现有员工8200多名，80%以上为外省籍。按照往年惯例，春节期间将有30%至40%的员工会陆续返乡。

胜宏科技通过公司内部群告知员工留守的激励措施。新华网发

　　“我们看到国内疫情防控依然紧张，再想想去年开工时，很多外省员工回不来的艰难经历。”张如萍说，2020年12月7日，公司董事长陈涛召开部门主管会议，提出部门主管要多做宣导，鼓励部门员工尽量不返乡过节，既保证个人安全，也保障家人安全。

　　为做好疫情防控及保障春节前后生产有序开展，胜宏科技近日发出《关于2021年春节前后留守激励的通知》，鼓励员工留惠过年，对春节期间坚守岗位的员工，出台具体激励措施：如收工红包100元/人，开工红包200元/人，对于2021年2月份满勤人员，还有坚守岗位奖600元/人。