玛多抓实选调生“选育管用” 助“苗”成长成才

中新网青海新闻电 (玛多宣)近年来，玛多县聚焦选调生培养，抓实“选育管用”四个关键环节，培植成长“沃土”，抓好“田间管理”，助力选调生成长成才，为乡村振兴注入人才“活水”。

从严从实“选苗”。该县始终把选调生作为干部队伍的重要后备力量，每年围绕全县经济社会发展需要，统筹干部队伍结构、岗位需求和编制情况，拿出一定公务员编制用于选调生招录，有效拓宽了干部的来源渠道，注入了新鲜血液，2019年以来，共计招录选调生27名；坚持选调生到基层一线培养锻炼，根据选调生知识结构、专业特长，结合各村发展现状，选派27名选调生到村任职，重点安排到乡村振兴重点帮扶村担任村党支部书记助理或村委会主任助理，在巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴一线让选调生壮筋骨、长才干，经风雨、见世面。

精耕细作“育苗”。补足“精神食粮”，将加强党性修养和政治素质提升作为选调生培育的首要任务，围绕巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等内容举办各类培训班，邀请省州专家人才及县级领导授课，引导选调生坚定理想信念，提升政治素质，坚定初心使命，为选调生发放书籍，让选调生从思想源头和实践起点上筑牢信仰之基，把稳思想之舵，补足精神之钙，不断提高政治判断力、政治执行力，增强调查研究、解决问题的能力；提供锻炼平台，积极选派优秀选调生前往省直部门挂职锻炼和州委组织部跟班学习，进一步让选调生开阔视野、增长才干、提升本领，截止目前，选调生挂职2名，跟班学习13名。

修枝剪叶“管苗”。实行“传帮带”制度，优选政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部或领导干部为选调生从思想、工作、学习等方面传授工作经验和方法，一对一教，手把手带，当好领路人；落实谈心谈话制度，以单独与集体面谈相结合的方式，组织部长与选调生不定期开展谈心谈话，准确把握选调生思想脉搏；召开年轻干部座谈会，倾听选调心声，交流经验体会，及时为选调生答疑解惑，解决工作生活中的实际困难；从严执行到村任职选调生请销假制度，通过日常督查、电话抽查等方式督促按时到岗工作，切实加强选调生日常监督管理；严格落实考核制度，坚持日常考核、年度考核和到村任职期满专项考核相结合，掌握选调生各阶段的表现情况；注重关心关爱，认真做好选调生的服务保障工作，及时为选调生解决食宿问题，落实选调生安置费、国情调研费等政策，为到村任职的选调生购买重大疾病和人身意外伤害综合险，促进选调生扎根基层、安心工作。

鲜明导向“用苗”。在定期综合分析研判领导班子结构、岗位空缺、年轻干部配备现状和缺口等情况的基础上，将选调生作为扩大来源的重要渠道，实行动态更新，及时补充调整；聚焦全县灾后重建、疫情防控、乡村振兴等重点工作，充分发挥选调生思想活跃、接受新事物快、文化水平高等优势，把选调生用在关键岗位、吃紧岗位；在严把干部政治关、廉洁关、程序关、能力关的基础上，倡导有为就有位、有位要有为的工作作风，大胆选拔使用选调生，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置，2019年以来，共提任选调生23名，共晋升职级选调生12名；及时正向激励，将1名在抗震救灾中表现优秀的选调生火线吸收为预备党员，为选调生树立榜样，以庆建党百年华诞为契机，积极选树典型，表彰10名政治素质好、工作实绩突出的选调生，在全县形成学先进、赶先进的良好氛围。(完)