中新网湖南新闻6月30日电 (唐小晴 唐一平)近日，湖南永州市平时考核信息化调研座谈会和红色基因库工程暨红三十四师革命精神现场研讨会在该市江华瑶族自治县召开。
会议透露，由永州先行先试的平时考核和红色基因库工程信息化建设取得突破性进展，为平时考核提质提效、赓续红色血脉探索出了一条智能化新路径。
中科院专家认为，“永州作法”可为全国组织工作信息化建设提供可借鉴、可复制、可推广模式。
考核是重大的时代命题，事关党和国家长远发展；传承基因是重大的政治课题，事关党的事业赓续永存。但传统考核方式和红色教育模式已无法满足现代社会的需要。
2020年，永州市委推出红色基因库工程，开展红色教育，传承红色基因。翌年又开始探索平时考核信息化。
据悉，红色基因库工程主要包括建设一个学习平台、两本红色读本和一个精品党课基因库，并配套开展“红色教育在永州”学习活动，全方位、立体式构筑基因库。
目前，该基因库已推出1000余节精品党课在全国上线发布，推动11个县市区成功打造了“一县一品”红色文化产业项目，培育了“绝对忠诚”“松树风格”等一批在全国叫得响、立得住、有影响的拳头品牌。
平时考核信息化则主要运用大数据技术，打造覆盖全市公职人员的信息化考核工作体系，对干部“德、能、勤、绩、廉”等全面表现进行科学评价和立体呈现，为精准识才、育才、用才开辟了新途径，激发一大批“千里马”脱颖而出，成为乡村振兴、园区建设、防疫抗疫等急难险重主战场的主力军，展现出考核信息化的强大生命力。
永州运用中科院科研力量共同开发的平时考核系统和红色基因库平台，具有政治属性强、信息化程度高、应用推广价值大的亮点。
信息化程度高主要是对流程、版块、要素等进行系统重构重塑，把技术与效能、学理与实践、平时与战时、考评与运用充分结合起来，做到操作系统功能完备、模块灵活、互联畅通，将“平时考核系统”与“红色基因库”打造成既是专业平台，也是综合平台；巧妙运用了VR、MR、大数据算法等现代信息技术，便于随时、随地学习。
目前，永州市所有干部均主动接受了红色基因库知识洗礼。平时考核信息化推动考核方式由“感觉+感情”到“能力+数据”的转变，树立了重实干、重实绩的用人导向。
组织工作信息化，是一项重大而带有全局性的复杂工作。研讨会上，与会领导专家谈心得、提诤言，希望永州持续发力，推动平时考核系统和红色基因库工程行稳致远，成为可参考、可复制、可推广的“模范样本”。(完)
湖南省人民政府台湾事务办公室
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