久治县：用好日常调研“扫描仪” 提振干部队伍精气神

中新网青海新闻8月1日电 (久宣)近期，久治县为有效避免因换届人员调整变动而出现理论武装不扎实、角色定位不精准、能力水平不适应，影响领导班子整体运行情况等问题，积极做好换届“后半篇”文章，深化推进果洛州抓党建促落实“四联三卷”工作机制，及时调研跟进民主决策、团结协作、班子运行、年轻干部作用发挥等情况，推动久治县领导班子展现新气象、实现新作为、创造新业绩。

严格调研程序，分析班子结构，结合实际精准“定位”。年初，由县委常委、组织部长亲自带队，深入各乡镇、各单位，围绕“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”等方面进行了深入调查了解，同时规范调研谈话记录，形成专项调研报告，提出优化方向建议，做到回访调研“全覆盖”。截至目前，共对34家县直单位和6个乡镇进行了无任用调研，开展个别谈话累计300余人次。

丰富调研内容，了解干部日常，拓宽渠道全面“扫描”。以日常不定期走访、重要时间节点谈心谈话、组织委员跟班学习、查看相关资料等方式，近距离、多角度了解领导班子整体运行情况和新任职班子成员表现情况。目前，5乡1镇自换届后，班子成员都能迅速进入角色，各司其职、各负其责、安心工作，真正扑下身子抓落实，解民忧、办实事，班子凝聚力、战斗力明显提高。乡党政领导班子能够发挥统筹谋划、协调各方的核心作用，团结带领全乡干部群众攻坚克难、锐意进取，全面推进从严治党和经济社会发展、基层社会治理和乡村振兴等各项工作，班子整体运行情况良好。

强化结果运用，培养基层蹲苗，明确职责高效“输出”。将调研结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。结合干部“双向挂职”计划，择优选派18名优秀年轻干部到急、难、险、重岗位进行蹲苗锻炼，有效提振久治县干部队伍精气神。从调研情况和半年来的工作运行情况看，全县县乡级党政领导班子结构进一步优化，年轻化、知识化水平有所提高。领导班子和干部队伍精神状态较好，思想政治建设、作风建设、制度建设和廉政建设得到新的加强，团结一心谋发展的工作局面正在形成，为加快建设和谐美丽新久治提供了坚实的政治和组织保证。(完)