达日县“五子布局”顺畅年轻干部选拔培养路径

中新网青海新闻8月1日电 (达宣)记者1日从达日县委宣传部获悉，近年来，该县注重加强对年轻干部的储备、培养、锻炼、使用和管理，布局“选苗子、扶梯子、铺路子、压担子、搭台子”五步棋法，把干劲变韧劲，给活力增定力，顺畅年轻干部培养选拔路径。

分类储备，畅通渠道“选苗子”。摸清干部队伍“底数”，对符合退休条件、因病长期不在岗人员及时做好思想工作，按规定办理退休手续。加大“混编混岗”问题整治力度，多方施力调整编制，并加大公务员招录力度，近年来，累计招录公务员、选调生共84名，创历史新高。结合基层调研、督导检查、干部考核等途径，注重在基层一线发现干部、识别干部、选拔干部。建立年轻干部库，实行定期调整、有进有退的动态管理机制，对信念不坚定、工作落实不力等不符合条件的及时调整出库，对敢于担当、敢于负责、实绩突出的干部，及时补充进库，始终保持干部储备库“一池活水”。

强能实战，重点培养“扶梯子”。充分发挥县委党校主阵地和“两碑”红色教育资源作用，分层次开展党性教育、党务知识等培训，增强党性意识，坚定理想信念，提高政治觉悟。组织开设优秀青年干部、“新苗”等培训班，近年来，累计培训年轻干部26人。结合省、州部门重点培训班次，安排6名优秀年轻干部参加全州中青年干部培训班。建立领导干部与新录用人员结对帮带联系制度，单位“一把手”担任新入职人员的帮带人，亲自带、亲自抓、亲自管，定期给任务、压担子，月报信息、年报调研，随时掌握年轻干部工作动态、思想动态，推动年轻干部尽快成长。目前，已有16名年轻干部安排重点岗位培养锻炼。

挂职锻炼，成长成才“铺路子”。坚持年轻干部“到一线压担锻炼、在实践中淬炼”的做法，有计划地选派年轻干部尤其是选调生到村、社区、信访维稳、乡村振兴等急难险重岗位进行双向交流挂职锻炼，进一步积累经验、增长才干。注重结合领导班子换届、日常调整、党政机关事业单位机构改革等工作加大干部交流力度，解决一些年轻领导干部长期在同一岗位任职，作用发挥受限等难题，促进干部全面培养锻炼。以上海市奉贤区、高邮市对口援建为契机，有计划选派年轻干部到上海等经济发达地区进行培养锻炼，拓宽干部视野，提升工作本领。近年来，共选派549名年轻干部赴上海市参加青年干部能力提升培训班，3名干部赴上海、高邮等经济发达地区挂职锻炼，切实将“秀才”变成“人才”。

严格管理，宽严相济“压担子”。严格执行干部请销假管理、重大事项请示报告、干部谈心谈话、提醒、函询等制度，认真落实节前廉政谈话、任前谈话、提醒谈话等规定，常敲警钟、常上发条，党员干部纪律意识、规矩意识明显增强，始终扣好廉洁从政“第一粒扣子”。坚持严管与厚爱相结合，召开年轻干部座谈会，及时掌握年轻干部思想动态。认真解决新录用干部住房、生活等各方面困难问题，帮助干部疏解压力、排忧解难，注重干部身心健康，确保年轻干部心劲十足工作、神清气爽生活。

提拔使用，不拘一格“搭台子”。先后制定《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部工作的意见》等一系列方案，鼓励年轻干部到基层一线、乡村振兴一线担当作为、干事创业。前移干部选任监督关口，提前介入，严审严核，坚决防止“带病提拔”。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，既看资历、经历，更看能力、潜力，对有真才实学、群众公认的干部大胆提拔选拔。近年来，累计选拔年轻干部30名，占选任干部的27%。(完)