南京市创新型产业集群紧缺人才需求目录发布

中新网江苏新闻6月30日电(记者 申冉)“309个岗位急需人才，其中专业技术类岗位226个，占比73.14%；最为紧缺的岗位有100个，占比32.36%。”6月28日至29日，在第十五届中国留学人员南京国际交流与合作大会上，南京市人社局正式发布了《2023年度南京市创新型产业集群紧缺人才需求目录》(下文简称《目录》)，为各行各业人才应聘提供参考。 

据介绍，2023年6月，南京发布实施了《南京市推进产业强市行动计划(2023-2025 年)》。战略性新兴产业成为该市经济腾飞“主引擎”，培育壮大“2+6+6”创新型产业集群被定为关键之举。

为构建产才融合高地，推动产业布局与人才发展同步规划，助力“2+6+6”创新型产业集群高质量发展，南京市人社局联合市委组织部、市发改委、市科技局、市工信局和市投促局，紧扣产业发展导向，编制了《2023 年度南京市创新型产业集群紧缺人才需求目录》，对创新型产业集群的企业现状、人才现状、人才需求等相关数据进行了全面分析。

南京市人社局供图 

“我们此次选取了309个紧缺人才需求岗位，其中专业技术类岗位226个，占比73.14%。在按岗位紧缺度从5至3的依次排列中，最为紧缺的、也就是紧缺度为5的岗位100个，占比32.36%。”南京市人社部门相关负责人介绍，这些岗位的主要特点为：软件和信息服务、新型电力(智能电网)两大产业集群稳步发展，强有力的产业平台支撑人才的招引与培养，产业拥有一定的人才保有量。

其次，新能源汽车、智能制造装备、集成电路、生物医药、新型材料和航空航天六大产业高端人才需求旺盛，年薪给付高。

“其中，新能源汽车等产业对于高精尖人才的需求有较大提升，对技术人才特别是高学历人才需求旺盛。我们统计的数据显示，集成电路、生物医药、新能源汽车、智能制造产业四个领域对本科及以上学历的要求占比分别为89.04%、81.04%、 80.03%、67.19%。”该负责人介绍，其中，年薪在40万元及以上比例最高的产业为新能源汽车，占比51.58%，尤其是雷达算法工程师、自动驾驶算法工程师这两个紧俏岗位的年薪均超过50万元。“即使较高的薪酬水平仍难以招聘合适的人才，此类人才往往需要进行精准引才、融合式培养。”

新一代人工智能、第三代半导体、基因与细胞、元宇宙、未来网络与先进通信、储能与氢能六个引领突破的未来产业，依托于现有的产业基础快速发展，也将面临一段时间的持续紧缺，需对应性做好人才储备与培养工作。

记者了解到，在南京的产业强市布局中，已经提出构建集“技术突破—成果转化—应用示范—产业落地—集群发展”为一体的未来产业创新应用生态。随着南京更多相关行业企业的快速发展，未来产业相关的人才需求将会持续增加，而人才培养周期长，素质要求高，人才将面临一段时期的持续紧缺需求。

同时，根据南京市人才服务中心档案流动数据分析，2022年全年，档案流入为流出数量的2.2倍，结合猎聘全国人才流动统计数据，南京人才流出占比1.45%，人才流入占比2.12%，呈人才净流入态势。其中，值得注意的是，流入人才26岁至45岁者合计占比、最高学历为本科及以上合计占比双双超过80%。

据介绍，从2019年至今，《目录》已连续发布5年。与去年相比，今年的《目录》通过5G消息推送、大数据信息分析等创新方式进行调研，对南京市创新型产业集群企业进行了重点覆盖，有效企业样本回收量较上年增加了21%，调研范围更广、数据更聚焦、结果也更精准，不仅在明确引才方向、提高引才效率、分析引才效果等方面发挥了积极的导向作用，其反映的人才市场行情也为历年填报高考专业志愿的学子们提供了一定参考。(完)