单位搬迁距离变远 操作工拒绝上班获2万余元补偿金

中新网江苏新闻7月26日电(戚厚碧 李梦瑶)公司搬迁新址，劳动者以距离太远为由拒绝到新厂址上班，公司多次催促无果后停止为其缴纳社会保险，劳动者起诉要求解除合同、支付经济补偿金。近日，徐州市铜山区人民法院审结这起劳动争议案件，支持了原告的诉讼请求，切实维护劳动者合法权益。

2018年底，魏某入职某公司从事操作工工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作地点在被告公司内。

2022年底，公司经营地址被征收，需要搬迁。魏某以离家较远为由不同意到公司新的经营地址上班，双方多次协商未果后，魏某不再到公司上班。公司多次发函要求魏某上班未得到回应，便停止为魏某缴纳社会保险。

魏某认为，公司变更劳动合同履行地点的行为，属于单方违约，遂诉至法院，要求解除劳动合同，且公司需支付数额为4个月工资的经济补偿金。

铜山区人民法院经审理认为，因被告原经营地址被征收，导致劳动合同履行地点发生重大变化，公司搬迁后，魏某未再去上班，公司多次发函未果停止缴纳了魏某的社会保险，双方均以自己的行为表明不再履行劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同，公司应当支付魏某经济补偿金。魏某自2018年入职，其主张4个月的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，法院予以支持。综上，法院判决该公司支付魏某经济补偿金2万余元。(完)