中新网辽宁新闻10月12日电 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。家，是流淌在红辽人血液里的文化基因，是标刻在这个群体意识里的共识。红塔辽宁烟草有限责任公司成立20年来，一直致力于企业文化建设，践行烟草行业“两个利益至上”价值观，传承沈阳卷烟厂、营口卷烟厂两个百年老厂深厚的优秀文化基因，打造了以“家园文化”为内涵，以“诚信、创造、健康”为核心价值观的企业文化理念体系，通过积极推进“家园文化”建设，增强了员工的责任意识，激发了队伍活力，确保了员工队伍的凝聚力、战斗力，提升了员工的归属感、幸福感、获得感，增强了企业文化软实力和核心竞争力，为公司20年的健康发展提供了强大的精神动力。
联合重组是一件非常不容易的事情，能否发展起来，能否发展得好，就要看能否做好文化融合这篇文章。由此，红辽公司一方面对所属营口和沈阳两家卷烟厂提出了“尊重历史、求同存异、放眼长远、共同发展”的十六字要求，积极促进两厂在人员、管理等方面交流;另一方面以“两个至上”为引领，以红塔集团建设行业标志性企业、实现由大变强的发展目标为己任，用共同的发展目标激励员工，主动融入红塔集团本部文化。
2007年，红辽公司组织优秀员工到红塔集团本部参观学习。当员工们来到下榻的酒店时，看到酒店门口悬挂着醒目的红色条幅：“热烈欢迎红辽公司员工回家看看!” 通过文化融合和相互交流，员工们深切感受到了红塔集团作为行业先进企业的魅力，也感受到了集团本部的热情和亲情，增强了对品牌合作的信心，对企业发展充满了希望。
2008年，在红辽公司重组五周年，以及沈阳、营口卷烟厂举行建厂百年庆典之际，公司决定启动企业文化架构体系搭建工作。公司的想法是，未来的企业文化应该是一个兼容的文化，因为要考虑到红塔集团和红塔辽宁公司及两厂，这种“两岸三地”的地域属性，所以兼容文化一定是企业文化的基础。同时，还要继承并提炼出百年历史中值得传承和共性的东西，这样才有历史底蕴和文化内涵。当然，还要体现出烟草行业的特色，体现出红塔集团企业文化在省外的延伸，而且还要把“诚信、创造、健康”的理念在企业文化建设中表现出来。这是一项系统工程，通过调研、问卷、访谈等形式，前后用了八个月时间搭建完成，公司提出了“诚信、创造、健康”六字作为公司基本价值观，奠定了企业理念文化架构体系的基石，并确立了“家园文化”这一概念，并在2009年正式发布。
2009年至2011年，公司围绕“大爱聚家、责任立家、规范齐家、和谐兴家”的“家园”文化内涵，以理念体系宣贯为主线、以提高员工综合素质为重点，有计划、有步骤地全面推进企业文化建设。
2013年，公司又将安全文化纳入企业文化建设体系，面向公司全员征集安全理念、安全目标，充分吸取基层员工意见建议，最终确定了“平安是福”安全价值观，进一步补充和完善了红辽公司企业文化体系，对企业文化建设各项工作起到了积极的推动作用。
2021年，在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展大背景下，本着与时俱进、守正创新原则，红辽公司进行企业文化体系转版工作。通过问卷调查、专题研讨会、专题汇报等方式广泛征集意见，不断修订完善细节，将原“九大理念”调整为“六大理念”，进一步突出品牌、精益和创新思维战略，对内涵、释义、员工行为准则等进行重新修订，使其更加适应企业发展需要，并开展新一轮宣贯。
中国有句老话，叫“家和万事兴”。和谐的企业文化氛围，造就了企业文化、生产经营建设的大丰收。如今，红辽公司的“家园”文化已经渗透到企业生产经营的方方面面，“诚信、创造、健康”的核心价值观和“内和外顺、日新行远”的企业精神已成为全体员工的精神支柱和行为准则。公司多次获得“全国模范职工之家”、“工人先锋号”、“辽宁省思想政治工作先进单位”、“辽宁省精神文明单位”、“全国企业文化建设典范企业”称号，荣获 “十三五”全国企业文化建设优秀单位荣誉称号，“全国企业文化建设优秀单位”、“全国劳动模范”、全国“五一”劳动奖章、“辽宁省突出贡献高技能人才”等多项集体和个人荣誉。
红辽公司20年的快速发展，无处不散发着红辽人的文化自信，随着企业文化软实力的增强，也正向促进了企业核心竞争力的大大提升，真正做到了把文化优势转化为企业高质量发展的强大动力。(完)
辽宁省人民政府台湾事务办公室
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