盐城大丰区大中街道创新路径构建和谐劳动关系

中新网江苏新闻11月9日电(陈冰 陈正坤)近年来，盐城市大丰区大中街道以构建和谐劳动关系为主线，以实现企业和职工共谋发展为目标，创新工作路径，深入实施劳动关系和谐工程升级，街道企业竞争能力和软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业服务得到了“双促进”。

围绕“街道拿规划、人社管推进、非公支部引领、企业抓落实”的工作路径，明确街道工会、经济发展局等9个部门、46个村(社区)、3个园区、1个非公党委创建和谐劳动关系的具体任务，建立联席会办制度，形成“横向互动、上下同步、企业落实”的工作格局。

为构建和谐劳动关系，大中街道开展“百名街道干部联百企”活动，引导企业依法管理、规范用人，从源头上减少争议发生，近年来共入企服务300多人次，解决问题100件。该街道还在企业设置矛盾排查“哨岗”，定期向街道反馈矛盾排查情况，通过红、橙、黄三色预警机制标明中高风险企业，及时预警提示，排查争议隐患，有效地将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

该街道依托“街道、村(社区)、园区、企业”四级平台，打造劳动关系公共服务体系，构建起区劳动仲裁院、街道调解中心、园区和社区调解分中心、企业调解委员会、企业调解员“五位一体、各自负责、全面监控”的调解组织网络。运用视频调解、电话调解、微信调解等方式为企业和职工提供投诉举报、调解仲裁、法律援助等综合性服务，实现“一窗式”受理、“一条龙”办理，近三年实现网上调解案件100多件，新业态劳动争议调解案件20多件。

大中街道还建立健全企业内部申诉和协商回应制度，引导企业和劳动者开展内部协商，实现“小事不出车间、大事不出公司”，三年来企业内部协商化解争议80余件。(完)