辽阳市烟草专卖局青年人才培养“三步走”

中新网辽宁新闻11月30日电 青春孕育无限希望，青年创造美好明天。今年以来，辽阳市烟草专卖局(公司)在辽宁省烟草专卖局(公司)党组的坚强领导下，科学构建“1234”青年成长体系，加强制度保障、建立培养机制，搭建展示平台，引领广大青年员工开拓进取、勇毅前行，为奋力开创辽阳烟草高质量发展和现代化建设贡献青春力量。

培育良好的人才生态

树立“突出重点、按需引进、以用为本”的原则，创新人才引进、人才服务发展机制，营造最优人才发展环境，服务好人才，切实为企业人才赋能工程提供坚强保障。以建设一支政治强、作风硬、业务精的青年人才队伍为导向，将人才招聘工作放到企业长期发展大局中谋划，招聘各层次各领域人才助力企业发展。修订完善《新入职员工管理办法》等7项制度；建立目标导向的考核体系，明确三级考核责任，推动企业发展目标层层分解，落实到岗位、具体到个人，形成全局“一盘棋”的发展氛围，构建青年成长全周期、全链条、全方位保障体系，为辽阳烟草高质量发展蓄势赋能。

构建良好的人才梯队

建立能力导向的发展环境，打破员工岗位身份界限，增加员工基层锻炼和多岗位历练机会，加快培养复合型人才。常态化开展“支部书记+骨干”大讲堂、青年员工座谈、骨干员工座谈，深化运用校企合作培养、课题攻关实践等提升综合赋能模式，聚焦青年干部队伍建设，进一步探索业务“师带徒”、学会“通讯员+分组”等人才培养工作模式，依托党业融合双创双促基地等阵地，开展红色研学、数字化转型等素质能力专题培训，以优秀干部队伍夯实基层“战斗堡垒”；以数字化转型为突破口，坚持“外培”提能力，“内训”筑基础，采取“课堂集中教学+基地实训+现场观摩+线上学习”的方式，推进校企合作、用足内训师队伍，全面提升员工素质能力，为企业高质量发展储备好“人才库”。

搭建交流成长平台

立足团组织“政治学校”定位，搭建团支部培养平台。将“辽烟雷锋”品牌内涵融入到青年员工政治培养当中，经常性开展青年座谈交流和谈心谈话，做强青年理论学习小组，做实青年志愿服务队，用实际行动传承雷锋精神；切实发挥烟草学会在科技创新、科学普及、宣传报道、人才培养方面的积极作用，搭建学会交流平台，锤炼青年员工提笔能写，开口能讲，遇事能谋，办事能成的综合素养；组建提质赋能课题、采购规范、法律事务、工资绩效等工作专班，搭建专班培养平台，鼓励青年在急难险重之时，大战大考之际，冲锋在前，担当作为；组建数创、青创、融媒体、创新工作室，搭建工作室培养平台，为青年员工创新、创造、创作提供重要的孵化、实践、教育的基地。

下一步，辽阳市局(公司)将按照省局(公司)党组的有关要求，锚定全省行业“十二字”发展方向，找准青年人才工作与省局党组中心工作的结合点，依托人才队伍建设赋能高质量发展。突出教育培养，加快青年人才队伍知识更新和素质能力提升；突出队伍锻炼，不断提升青年干部员工综合素养；突出长效机制，逐步健全青年干部人才队伍制度体系，为辽阳烟草高质量发展和现代化建设更好地发挥青年生力军作用。(完)