从学徒到首席技师，广东升“技”之路是如何炼成的？

在揭阳大南海石化工业区内，一艘艘满载优质清洁能源的货轮不断从码头开出。一位肤色黢黑的老师傅正带领着年轻工人穿梭于塔、罐、管排装置区，全身心投入到项目建设、投料开工、平稳运行等各项生产工作任务中。

这位师傅是来自中国石油天然气股份有限公司的薛勇。作为300万吨/年延迟焦化装置技能队伍带头人，他保证了中国石油一次性投资最大项目——2000万吨/年广东石化炼化一体化项目开工投产一次成功。近期，他在“新八级工”职业技能等级体系中成功登顶广东首席技师。

升“技”：取得20项技改革新成果

今年五十多岁的薛勇，平日里最爱历史军事新闻，“勇士”是他的微信昵称，也是他在技能路上的真实写照。

“我参加工作33年了，从技工学校毕业后就到了石化行业。”当时中石油各企业正处创业阶段，从学徒做起，薛勇开启了他的升“技”之路。

面对高硫、高酸、高盐、高残炭的劣质原油，如何提炼优质成品、保障装置长周期运行，是摆在薛勇面前的一大课题。为此，薛勇组建了技能攻关团队。通过优化生产、精心操作、强化培训、技能传承，打造出一支技能精湛、技术创新、敢闯难关、人才培养的队伍。

“我们加工的是‘粗粮’，产出的是精品。”薛勇及其团队一举打破国内同规模焦化加热炉运行不超150天的瓶颈，为企业节能增效830余万元。

升“技”之路既需要技能攻关，也要有技能创新。在多年的努力下，薛勇及其团队取得技改革新20项，为石化行业高质量发展注入关键驱动力。“像除焦单元尾气这一挥发性物质会对环境造成污染，我们采取了百分之百的密闭回收处置，这也是对社会的责任。”目前，这项石油焦密闭处理系统VOCs管控创新成果也在业内逐渐推广。

强企：激活高质量发展“第一资源”

2023年，广东省委、省政府出台《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》，提出每年评聘选树一批首席技师、特级技师。彼时，凭借“绝活绝技”，薛勇已多次在集团、行业和国家职业技能大赛获得金奖，先后获得全国技术能手、全国青年岗位能手荣誉称号，并连续四届被聘为企业技能专家。“新八级工”制度在企落地，进一步打破了技能人才的追“技”天花板。

“现在广东省和公司给我这么大的肯定，有担子，也有动力。”对薛勇来说，这一张技能顶尖人才的新名片，也是一份推动企业和行业发展的担当和责任。

“我们要把知识和经验传到年轻人手中。”薛勇带头将经验汇编成册，编写了《炼油装置典型事故事件案例选编》，并积极发挥传帮带作用，带徒几十名，均成长为管理、专业技术和技能操作骨干，共同驾驭企业发展的“巨轮”。他鼓励徒弟们：“首席技师不是高不可攀的，要持之以恒地把知识应用到工作中。”

技能人才有干劲，企业发展有后劲。“企业有发展，人员自身也有发展，这叫人才强企。我们作为高技能人才，企业对我们很重视，我们也发挥自己的作用。”“新八级工”制度赋予企业对人才评价更大的自主权，以中国石油天然气股份有限公司为代表的企业纷纷通过搭建交流平台、建立培训体系，为众多技能人才提供技能攻关、技能创新的机遇，带动技能人才梯次发展，不断激活高质量发展“第一资源”。

发展：不断强化高技能人才支撑

薛勇坦言，获得首席技师称号是一个节点而非终点。“作为首席技师一定要为广东高质量发展作出中油人的贡献。”受益于不断完善的职业技能等级制度，越来越多像薛勇这样的高技能人才，依靠在技术道路上的不断晋级，打开了更加广阔的职业发展空间。截至目前，广东已累计评聘首席技师24人、特级技师302人。

从制造大省迈向制造强省，需要给更多技能“顶流”建好“跑道”，给足动力。今年5月，《关于加快培养高素质技能人才助力制造强省建设的实施方案》推出5项工程17条举措加快培养高素质技能人才。7月1日，全国首部关于技能人才发展的地方性法规——《广东省技能人才发展条例》正式施行，以法治手段为技能人才发展保驾护航。

一系列有力举措，为技能人才成长创造了良好条件。目前，全省技能人才总量达到2019万人，其中高技能人才达到722万人，为推进中国式现代化的广东实践提供有力技能人才支撑。以技能成才，以技能报国，在广东大有可为，亦将大有作为。

南方网、粤学习记者 吴依妮 实习生 陈木元

来源：南方网