地质系统基层党组织活力提升策略与实践效果

文/高建华

在地质系统中，基层党组织活力是推动地质事业高质量发展的 “红色引擎”。本文从提升策略与实践效果双维度切入，深入剖析地质系统基层党组织活力建设路径。面对地质工作野外作业分散、技术要求高等特性，基层党组织需通过创新活动形式、强化队伍建设、深化党群融合等举措，将组织优势转化为发展动能，以高质量党建赋能地质勘探、灾害防治、资源开发等核心业务，为地质事业注入持久生命力。

一、地质系统基层党组织活力提升策略

创新活动载体，激发参与动能。针对地质工作野外作业分散、人员流动频繁的特点，基层党组织需突破传统活动模式。一方面打造 “野外党建” 特色品牌，如在钻探、物探等一线设立 “流动党小组”，结合地质项目开展 “技术比武”“难题会诊” 等实践型主题党日，将组织生活与生产攻坚深度融合。另一方面构建 “线上 + 线下” 双轨机制，利用 “学习强国”、党建 APP 等平台开设 “云端课堂”，定期推送地质行业政策、技术前沿等内容，打破时空限制；线下则通过举办地质文化节、野外徒步红色教育等沉浸式活动，吸引青年党员主动参与，使组织生活从 “单向灌输” 转向 “双向互动”。

强化队伍建设，夯实组织根基。党员队伍的先进性直接决定党组织活力。在 “选苗” 环节，重点向地质科研骨干、青年技术能手倾斜，建立 “双培养” 机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务标兵。在 “育苗” 层面，实施 “地质先锋” 能力提升工程，通过 “导师带徒”“项目蹲点” 等方式，将党性教育与地质专业培训结合，例如开展 “李四光精神” 专题研讨与野外勘察实训，提升党员综合素养。在 “管苗” 维度，推行 “积分制管理”，将野外作业时长、技术创新成果、群众服务成效等纳入考核，设立 “党员之星” 评选机制，激发党员干事创业内生动力。

深化党群融合，增强服务效能。地质工作的专业性与民生属性要求党组织必须密切联系群众。建立 “三级联动” 服务体系：党委班子成员牵头组建 “地质专家服务团”，定期深入矿区、社区开展地质灾害防治宣讲；支部书记牵头成立 “党员突击队”，在紧急勘探、应急救援等任务中亮身份、当先锋；党员结对联系群众，建立 “民情台账”，重点解决野外职工家属就医、子女入学等 “急难愁盼” 问题。同时，依托地质科普基地、乡村振兴帮扶点等载体，开展 “地质知识进校园”“土壤检测进农户” 等惠民活动，将专业优势转化为服务群众的实际效能，提升党组织的社会影响力。

二、地质系统基层党组织活力提升的实践效果

通过实施创新活动载体、强化队伍建设、深化党群融合等策略，地质系统基层党组织活力得到系统性提升。

在组织生活层面，“野外党建 + 云端课堂” 模式有效破解了野外作业与组织生活的时空矛盾，党员参与率平均提升 20%-30%，青年党员对党组织活动的满意度从不足 60% 提升至 85% 以上。在队伍建设方面，党员队伍的专业化水平显著提高，近三年新发展党员中具备高级技术职称或硕士以上学历的比例达 70% 以上，党员在重大地质项目中的参与度和贡献率均超过 65%，形成了以党员为核心的技术攻关骨干团队。在党群关系层面，“三级联动” 服务体系推动党组织服务触角延伸至基层一线，累计开展各类惠民服务活动超百场，覆盖群众超 10 万人次，帮助解决职工及群众实际问题数百件，党组织在职工群众中的公信力和号召力显著增强，初步形成了 “党建引领业务、业务反哺党建” 的良性循环格局，为地质事业高质量发展提供了坚强的组织保障。（作者单位：湖南省自然资源调查所）

来源：新湖南