渝会有为 | 构建和谐劳动关系 渝企和鸣奏响发展强音
第1眼TV-华龙网讯（首席记者 陈美西 冯珊）劳动关系是经济发展的“晴雨表”，也是社会和谐的“稳定器”。
构建和谐劳动关系是保障和改善民生的重要举措，也是促进高质量充分就业、促进高质量发展的重要途径。
重庆市企业联合会（企业家协会）会员企业营收达2.5万亿元，总资产6.2万亿元，从业人数超100万人。是我市成立最早、经济体量最大的枢纽型社会团体之一。
作为重庆市雇主组织和企业代表组织，近年来，重庆市企业联合会（企业家协会）通过高质量的党建工作，引领企业高质量发展，充分发挥企业构建和谐劳动关系主力军的作用，荣获“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”称号，成为重庆优化营商环境的生动注脚。
培训赋能
让企业吃下定心丸
“竞业限制补偿金能不能分期支付？”“电子考勤记录法院认不认？”在重庆两江新区“和谐大讲堂”现场，在座企业代表争相提问。
这场聚焦用工风险的普法活动，是重庆市企业联合会（企业家协会）连续8年打造的“金牌课程”。每场活动，都会吸引上百余名人力资源负责人、工会代表及法务专员参与。
针对企业需求，协会量身定制培训“菜单”，既有《企业劳动用工管理实务手册》等工具书，也有“女职工权益保护”“集体协商技巧”等专题课。
“培训中不仅展现了人力资源管理与AI的技术融合趋势，也有案例解析和实操工具输出。会上提到的‘真外包与假派遣’认定标准，让我对业务外包合规性问题有了更深的理解。”华科融资租赁有限公司人力资源部门员工梁家鑫谈到。数据显示，“和谐大讲堂”培训累计举办63期，受训人数8万余人次，调查满意度达98%。
值得一提的是，协会还牵头举办“巴渝工匠”杯劳动关系协调师技能大赛，发掘基层调解能手，充实到全市劳动关系专家库中。今年，协会计划推出9场线下活动及多期线上课程，覆盖参保政策、特殊工时管理等热点。
记者看到，由协会编发的劳动关系培训教材——《企业劳动用工管理实务手册》，包括企业劳动关系常见法律问题100问答、常见规章制度范本、常见劳动法律法规汇总、常见法律文书范本、和谐劳动关系企业评价规范评分标准，合同协议范本，企业有了问题，只需要参照范本“对号入座”。
调研献策
做政企沟通连心桥
“研发投入占比低”“高端人才留不住”……2024年9月25日下午，重庆市六届人大常委会第十一次会议举行联组会议，结合听取审议专项工作报告，对重庆市先进制造业高质量发展工作情况进行专题询问。
一份由市企业联合会牵头撰写的《重庆市先进制造业高质量发展调研报告》引发关注。这份基于100多家企业走访形成的报告，长达38页，直指创新链短板企业运营成本高、招工难等问题。
市经济信息委负责人针对调研问题现场作答，表示将面向产业需求联合开展攻关，切实提升龙头企业创新能级，提升规上工业企业研发创新能力，促进大中小企业协同创新。
市科技局也高度重视调研内容，表示将围绕“量质并重”，着力构建梯度培育、创新服务、政策支撑、工作推进四个体系，助力制造业高质量发展。
精准把脉企业痛点，是协会的“看家本领”。三年来，协会就企业经营发展形势和政策落实等情况开展专题调研，撰写上报调研报告33个，反映政策实效和企业面临的困难建议120多条，主持完成《基于〈劳动合同法〉重庆企业用工调查和劳动争议研究》等重大课题研究任务，多项调研成果得到采纳，而这些成果正转化为经济社会的发展动能。
机制创新
探索多元共治模式新路径
在重庆江南商事调解中心，一场涉及300万元经济补偿金的劳资纠纷正在化解。作为协会副会长单位，该中心依托“三方四家”机制（政府、工会、企业、工商联），2024年成功调解案件487起，调解成功率91%。
这种多元共治模式已在全市开花。
眼下，协会正协同两江新区构建更科学的评价体系——通过量化社保参保率、工资增长率等20项指标，动态监测区域劳动关系健康度。此外，建立起多个劳动关系服务驿站，让快递小哥等新就业群体有了“维权管家”。
“企业联合会就是企业的联合代言人和服务平台，既助力企业个体成长，也推动整个企业群体及相关经济领域的健康发展。”协会执行副会长兼秘书长郭庆华表示。
以“和谐大讲堂”培训品牌为抓手，以企业调研为基础，以三方协调机制为纽带，协会在构建新时代和谐劳动关系中交出了一份亮眼答卷，推动全市劳动纠纷案件量同比下降22%，探索出一条具有西部特色的劳动关系治理新路径。