毕业一年多，回想起当时求职的情景，依旧历历在目。虽说如今很多人不再执着于“一岗定终身”，但“职业选择困难症”还是难住了不少毕业生。
近年来高校毕业生人数屡创新高，就业压力也“水涨船高”。山东2025届高校毕业生达89.8万人，年轻人如何寻得一份称心如意的工作，不仅关系到千万个小家庭的幸福，也关乎社会大局的稳定。因此，就业问题成为我此次参与省两会报道时极为关注的一个话题。
在两会现场，代表委员们留意到这样一种现象：随着产业结构持续优化、数字经济加速发展、制造业智能化浪潮风起云涌，“新蓝领”群体正迅速崛起。他们掌握着更多、更高级的技能，在制造业以及生活服务业等领域从事着体力与脑力相结合、灵活度较高的工作，已然成为我国就业群体中的一支重要力量。
“如今，众多工厂每分钟都有一辆新能源汽车生产下线，这背后离不开数据分析的助力。”山东省人才在线有限公司党委书记王安忠代表以一个简单事例，揭示了“新蓝领”白领化的新趋势——在不少制造企业里，技术人员与产业工人之间的界限正逐渐模糊。这一变化不仅拓展了个人的职业发展空间，也为社会和经济发展创造了更多效益。
收入始终是大学生职业选择时难以回避的问题。最新统计数据显示，2013年至2024年期间，中国蓝领月均收入累计增长了114.4%，“新蓝领”群体的待遇呈现出集体上升的态势，与白领之间的收入差距大幅缩小。
省政协常委、山东工程职业技术大学校长吴梦军委员表示，随着山东“双高计划”的推进和“创业齐鲁”等行动的落地，很多求职者不再把穿工装看作是身份“降级”，而是看作一种基于自身才能的理性选择。
适应这种新变化，吴梦军所在的学校就在探索“新工科、融合性、职业型”的办学路径。“我们越来越注重将真实生产场景嵌入到教学全过程。”吴梦军举例说，学校与歌尔股份共建的匠造班，实现学生“入学即就业、上岗即胜任”。
令吴梦军始料未及的是，这一探索很快便收获了各方赞誉。应企业的诉求，匠造班的规模已从最初的每年50人扩大至每年200人。这类具备工程思维和工匠精神的高层次技术技能人才，已然成为市场上的“香饽饽”。
“新蓝领”就业潜能巨大，但就业市场如同大海捞针，既要人找工作，也要工作找人，供需适配问题如何解决？王安忠认为，“数智化”正是打破信息壁垒的关键。
为了让人岗精准对接从理念变为现实，一张庞大的“数字就业网”正在从国家层面加速编织，各类就业服务平台与数字化助手相继上线，归集部委、地方、行业、产业等各类数据资源。
山东在全国率先开展“数智就业”服务区试点建设。当求职者登录DeepSeek+职业指导平台，平台将动态分析其简历、技能标签和偏好，绘制个性化“画像”。同时，结合岗位库与政策库，自动生成《岗位推荐清单》和《政策适配方案》。今年政府工作报告提出，提档升级“数智就业”服务区，这种“精准画像+智能推送”的方式，必将带来就业服务生态的质变。
当精准适配愈发成为应对就业市场变化的务实之选、实现个人价值的重要途径时，凭借一技之长实现“逆袭”的案例屡见不鲜。当下的就业市场，也正以前所未有的态势对学历价值、技能价值进行全方位重估。
有句话说得好：人生价值的实现，不应被“领口”颜色所定义，而应看你的“身手”是否为市场所需。
采访中，王安忠代表的一句话令我印象深刻，且有异曲同工之妙：“白领也好，蓝领也罢，只要有真本事，在哪工作都能出彩！”
（大众新闻记者 杨成）
来源：大众网
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