江夏区举办“企业和人才开放日”活动

荆楚网（湖北日报网）讯  （记者  谭明猛 通讯员  邱颖琪）3月31日，武汉江夏区以一场“企业和人才开放日”活动，汇聚了产学研政资全链条主体，以沉浸式看家底、面对面聊痛点、实打实解难题的全流程闭环，开启了一场为科创人才、创新企业双向赋能的深度之旅。

这场活动覆盖科创全生命周期的“生态矩阵”，邀请的嘉宾有江夏本土创新领军团队代表、首届技术经理人大赛获奖者这些扎根本地的“生力军”，也有武汉校友企业家代表，还有脑机接口领域的“隐形冠军”企业，更有跨越千里而来的省外高层次人才，哈尔滨医科大附属肿瘤医院教授。

沉浸参观  感受江夏发展“加速度”

活动的第一站，实地参访创新江夏展示中心，这里堪称江夏产业发展的“微缩博物馆”，从打造武汉都市圈“创新转移转化首选地”的理念到“车光康”三大主导产业的战略布局、“43X”现代产业集群的构建，从科技金融服务平台到一个个“专精特新”企业的核心产品，通过视频讲解、实物展示、场景呈现，让到访的人才与企业对江夏的产业基础、生态版图有了最直观、最深刻的“第一印象”。“没想到江夏的产业底子这么扎实，尤其是在生物医药和智能装备领域，跟我们的业务契合度很高。”一位来自深圳的嘉宾参观时不禁感叹道。

围坐深聊  多方联动碰撞“金点子”

区委组织部联动区经科局、区科投集团、江夏·中国药谷指挥部等部门和概念验证中心负责同志，齐聚在“汤逊湖人才会客厅”，与企业家和人才代表进行面对面的深度沟通。在场嘉宾直奔主题，围绕科技成果转化“0到1”的跨越、产学研深度融合、跨区域资源流动等行业核心难题，掏心窝子讲痛点、聊需求、出主意。

来自哈尔滨的教授直言：“我们手上有成熟的乳腺癌游离核酸检测技术，但在成果转化过程中，如何跨过‘死亡之谷’、找到合适的产业化路径，是我们最头疼的问题”，他的交流戳中了无数科研工作者的共同困境，而江夏技术经理人大赛的平台和成熟的成果转化体系也给了他尝试突破的空间。诺尔医疗董事长则从企业成长的视角，分享了行业共性的需求：“我们做脑机接口，技术壁垒很高，更需要跨区域的资源整合。如何让信息技术在区域内有效流动，是我们一直在探索的方向。”他的发言引发了全场嘉宾的共鸣，在场的企业创始人、技术经理人纷纷接过话头，围绕“如何打破地域壁垒，实现创新资源高效配置”展开热议，一个个贴合产业实际的“金点子”在交流中不断碰撞出来。

高效互动，携手构建“四链”融合圈

交流中，针对人才和企业提出的政策、资金、场地等具体问题，多个部门全程在场、组团回应，区委组织部、区经科局、区科投集团分别围绕人才政策、科创政策、金融政策等进行针对性解答，实打实回应需求。

面对企业现场提出的生物医药产业配套、项目落地相关诉求，江夏·中国药谷指挥部招商负责人当场表态：“我们园区有完善的生物医药产业配套，会后马上安排专人对接，全力支持项目落地。”一句“马上对接”，让在场人才真切感受到了江夏的服务温度。座谈结束后，中国药谷指挥部相关负责人立刻组织嘉宾实地考察中国药谷，全方位展示江夏的产业载体空间与发展潜力，推动优质科创项目与区域产业资源的精准匹配，让座谈上的交流成果，当场就迈出了落地的第一步。

这场“企业和人才开放日”，是江夏区深化“以赛引才、平台聚才、服务留才”工作机制的生动实践。随着汤逊湖人才会客厅品牌的持续擦亮，江夏区将不断完善全周期人才服务体系，持续敞开大门、拿出诚意、搭好平台，让更多科创“第一资源”在此落地生根、开花结果，为区域高质量发展注入源源不断的人才动能。

来源： 荆楚网