一场校园招聘会背后的就业风向标

　　221家企业，8178个岗位，5300多名求职者——4月26日，在山西师范大学太原校区的书香广场，招聘展位密密匝匝排开，手持简历的学生穿梭其间。有人直奔心仪单位，有人边走边观望，还有人提前两年来“探行情”。

　　这是“职引未来——2026年全国城市巡回招聘山西站暨山西省就业公共服务进校园活动”的现场。活动由省人社厅、省教育厅、省工信厅、团省委联合主办，省就业服务局与山西师范大学共同承办，旨在抢抓春季招聘“黄金期”，为2026届及往届离校未就业毕业生集中送岗位、送政策、送服务。当天，初步达成就业意向1641人次，线上直播吸引10.7万人次观看。数据的背后，是就业市场正在发生的深层变革。

　　“要70个人”与“要5个人”

　　在众多展位中，山西职瑞信息技术有限公司的招聘计划格外醒目：一口气要招70个人，50个剪辑岗，20个导演岗。公司总经理陈伟可介绍，“AI漫剧”是去年刚刚兴起的赛道，“我们年后在山西落地这个项目，现在团队已接近30人，市场需求量很大。”他特意提到，山西师大有新媒体相关专业，“学生是有的，岗位也是有的，关键是匹配上。”

　　而隔了几排展位，中石油渤海钻探第一录井公司的招聘经理马勇刚带来的却是另一番景象：他只招5名录井地质员。这个岗位的工作内容是“在石油开采过程中对地层碎屑取样、分析和记录”。马勇刚坦言：“今年央企的用工需求在减少。智能化转型之下，很多钻探工作开始用AI替代人工。”但他同时指出，“高精尖人才的需求越来越多了。AI、大数据方向，将来在我们这种传统能源企业，机会也会多起来。”

　　一家要70人，一家只要5人。新兴行业在抢人，传统行业在换人，两张招聘桌之间，隔着产业结构调整的滚滚浪潮。

　　学习能力比技术更“硬”

　　招聘会上，什么样的学生更受青睐?多位企业负责人的答案出奇一致。

　　山西启友科技副总经理任丹丹今年只招5个人，开放ERP实施顾问和二次开发顾问这两个岗位。她直言：“以前校园招聘我们一招就是十几个岗，现在缩减了不少。”被问及选人标准，她把“学习能力”和“沟通能力”排在技术前面，“数字化行业发展太快了，AI又带来很多新变化，学习能力必须强;项目要和企业各部门打交道，沟通不行更麻烦。技术是基础，前两个能力才是关键。”

　　同样看重“软素质”的，还有来自云南泽泰电力的总经理赵晓红。公司招电气自动化、机电专业的学生，岗位12个，主要是项目经理助理和运维人才。“电力行业进入运维期，智能巡检、无人机这些方向需求越来越大。”她说，“条件是要踏实，愿意走出山西。在‘一带一路’大背景下，云南机会不少，就看学生愿不愿意去。”

　　山西省外出务工人员常州服务工作站站长刘远南带来了零跑汽车的岗位，计划在山西招聘1000到1700人，比去年的2700个名额少了近一半。“就业时期不要恐慌。先给自己定位，在沉淀期好好沉下来，问题不大。”他特别强调学生的“定性”，“对智能制造来说，这个心理关必须过。”

　　求稳、恋家与“提前踩点”的年轻人

　　招聘桌外，是另一群主角。

　　物理学专业的牛灵穿梭在展位间，手里已经有了一个学校的录用通知，却仍想碰碰运气。“还是想进公立学校，待遇和稳定性都更好。”他坦言，在师范类招聘中，私立学校的岗位占了多数。

　　这不只是牛灵一个人的选择。当天在现场，记者发现，师范生的求职期待呈现出鲜明的分层：一部分人执着于体制内，将“安稳”视为首要条件;另一部分人，则逐渐将天平倾向“成长空间”。学思想政治教育的周媚便属后者。她直言，薪资不必特别高，但学校氛围要好，能让她“把四年所学真正用出来”。而对于工作地点，这位山西姑娘的标准是“弹性”的：“外省也行，但别太远，稍微有点恋家。”

　　“恋家”一词，在招聘会上被反复提及，成为不少毕业生择业时一个微妙的变量。但“恋家”并不等于画地为牢。吕梁学院数学专业的党露露，专程从吕梁赶到太原参会，理由很朴素：“这里学校大，来的企业多，机会总归多一些。”从吕梁到太原，她在省内画出了一条主动寻求机会的轨迹。经历了几次碰壁后，她的心态也在调整：“先找到再说。”

　　更令人印象深刻的，是一些更年轻的面孔。山西师大思想政治专业的大二学生冯瑞超，提前两年就成了招聘会的“访客”。“就想看看现在就业形势到底怎么样，心里有个底。”他的目标同样是成为一名思政教师，而提前感受市场水温，成了他为未来所做的准备。

　　从执着于编制到看重成长空间，从“恋家”心态到主动向外探索，再到低年级学生的提前“踩点”——不同求职者之间，勾画出一条复杂而真实的心绪曲线。

　　打通“最后一公里”

　　除了线下对接，本次活动采取“双引擎”服务模式，依托山西省公共招聘网开设线上专区，设“岗位速递”“直播带岗”“就业政策”“就业见习”四个专栏，延续服务至5月31日，当天线上专区访问量达3.39万人次。活动还设置政策宣传服务专区，提供就业政策、职业培训、创业服务、档案转递、西部计划等一站式咨询，现场发放宣传资料1.29万份。

　　此次活动是山西省“就业公共服务进校园百日行动”的重头戏。相关负责人表示，下一步将持续加大招聘频次、加强服务供给，为高校毕业生就业“铺路搭桥”。

　　散场时，有学生拎着装满宣传册的袋子，也有人只拿着来时那份简历。1641人拿到了意向，更多人还在路上。“打通最后一公里”这句话，写在文件里是一句承诺，落到每个年轻人身上，是一次次投递、一场场面试、一个个抉择的总和。这堂课比任何必修课都漫长，但他们正在学着交出属于自己的答卷。

　　山西新闻网记者 曲甜甜

　　来源：山西新闻网