荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 罗嘉柯 赵坤）在南湖，工会不仅是职工的“娘家人”，更是基层治理的“粘合剂”。
2025年，南湖街道工会交出一份温度与厚度并存的高分答卷：新增会员293名，其中新就业形态会员168人；打造7个“邻”字号子品牌；全年开展各类服务活动100余场，覆盖职工群众超过3000人次。新就业群体爱心驿站、红房子爱心驿站分别获评全国、全省最美爱心驿站，街道相关经验入选全国党建创新案例，并在中央层面简报刊发......
从一盏茶的贴心到一个家的归属，南湖街道工会用一次次实实在在的行动，“圈粉”了越来越多的职工。
组织扎根 聚邻有方
小组建在楼栋里。街道深化“小三级”工会体系，在7个社区孵化出“爱邻、益邻、惠邻、睦邻、暖邻、乐邻、友邻”7个特色工会小组。宁松社区“爱邻”能人队，退休职工吹拉弹唱，把长廊变成邻里大舞台；中央花园社区“益邻”小组，打造智能共享书柜和百宝柜，让便民服务“刷脸可及”；宝安社区“惠邻”巧匠工作室，每月一次修伞、配钥匙、缝补，一年服务300余人次；华锦社区“睦邻”护绿队，用“最美阳台”评选扮靓家园，以花为媒拉近邻里距离；都市桃源社区“暖邻”小组，退休机械专家金水达带领能人义务维修家电300余件，更将架空层变成共享工具屋；水域天际社区“乐邻”小组，建成集阅读、便民、解压于一体的“职工乐邻赋能站”，让职工在家门口放空身心；风华天城社区“友邻”小组，以阳光花坊“以花会友”，议事亭里话家常、解难题。
能人就在邻里间。工会不仅“聚人”，更“育人”。联合武汉大学社会学院、区红十字会等资源，10余名快递小哥考取了职业资格证书，还有1名小哥主动创业，开起了幸福食堂。从受助到助人，新就业群体在这里找到了归属感。这项探索吸引了中组部、中社部调研肯定，并入选全国2025年度党建创新案例。
阵地升级 暖邻有家
驿站变身“赋能站”。 过去，工会阵地多是“歇脚喝水”的驿站；如今，南湖的职工之家成了集学习、解压、议事于一体的“邻里客厅”。水域天际小区“职工乐邻赋能站” 是典型代表——这里不仅有开放阅读区、共享工具区，还有暖心解压区：专业心理咨询师驻点，瑜伽室、冥想角一应俱全，让职工在家门口就能“放空自己”。中央花园社区的“益邻”智能共享空间更显巧思：刷脸就能借书、借工具，藏书超500册，百宝柜里10余件日常用品随借随还。
都市桃源小区书法工会小组联合新大地小区书画工会小组开展书法交流活动。 通讯员供图
边角空间“巧利用”。 这些阵地不是“高大上”的摆设，而是“小而美”的嵌入。街道巧妙利用小区架空层、核酸亭、阳光房等“边角空间”，打造了5个功能型工会小组阵地，深度参与28个新就业群体友好小区、7个新就业群体友好社区建设。新就业群体爱心驿站、红房子爱心驿站，更是分别拿下全国、全省最美爱心驿站，全年接待全国总工会、省总工会等各级调研16次，并在全省驿站建设推进会上作为观摩点位广受好评。
活动精准 惠邻有情
基础服务“不断线”。“冬送温暖、夏送清凉”，全年42场“十送”活动、400余人次重疾险购买等，精准对接不同群体的需求。为青年职工提供“乐邻”文体竞技和“友邻”知识讲座；为育龄女职工开展家庭教育关爱；面向新就业群体，推出技能提升专班……全年100余场特色活动，让不同群体都能找到属于自己的“定制化温暖”。
治理融入“见实效”。工会活动不止于“热闹”，更通向“共治”。“最美庭院”风采展激发了居民美化家园的热情；宝安社区“点点爱”便民服务中心项目拿下市级大赛最佳创意项目第一名；护绿队、巡逻队、调解队……由职工自发组建的33个专业服务团队，全年开展治理类活动60余场，覆盖超3000人次。
从“一盏茶”的贴心，到“一个家”的归属，南湖街道工会用实际行动证明：当组织沉到楼栋、服务触达痛点、活动激活参与，职工群众的“幸福指数”就能转化为基层治理的“参与指数”。
未来，南湖街道将继续擦亮“邻”字号品牌，让工会成为职工心中最值得依靠的“娘家人”。
来源： 荆楚网
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