当前，黄石正处在“建设增长极、打造中心城、合力建支点”的关键赛道，如何变资源禀赋为发展胜势，把手中的“原石”熔铸为“真金”？答案不在别处，就在“人”的身上。唯有激活“人”这一最活跃的因子，以组织之力点燃担当之火，城市的跃升才有最硬核的支撑。
淬炼干部队伍“金刚钻”，敢闯敢为点“增长极”之石。干部是决定事业成败的“关键变量”，把干部的潜能挖掘出来、干劲激发出来，就是把“顽石”淬炼成“金石”的过程。近年来，下陆区始终把经济建设主战场作为干部“淬火加钢”的练兵场。组织部门既当“伯乐”更当“铁匠”，坚持“以事择人、人岗相适”，大力选派年轻干部到招商引资、项目建设、征地拆迁等一线经风雨、壮筋骨。探索建立干部履职尽责“奔牛”“蜗牛”机制，以实绩论英雄、凭德才用干部，让“躺平者”躺不住、让“实干家”有位子。从长乐山工业园区的机器轰鸣，到下陆万达商圈的烟火繁华，处处可见干部想干事、能干事、干成事的务实身影。用好考核的“指挥棒”和容错的“定心丸”，引导广大干部在增长极建设中率先突破、冲锋陷阵，就是让“点石成金”的第一把火先燃起来。
激活人才引育“蓄水池”，聚智聚力铸“中心城”之金。人才是“点石成金”的第一资源，原石经过雕刻方成美玉，人才也需要引育并重、精心打磨。作为老工业基地，下陆有“铜斧熔炉”的深厚基因。转型发展当下，必须紧扣产业链布局人才链，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。一方面，依托大冶有色、华中铜业等龙头企业，推行“揭榜挂帅”制度，精准引进一批急需紧缺的产业领军人才；另一方面，持续深化产教融合，大力推动辖区企业与湖北工程职业学院等本地院校开展“订单式”育才，把课堂建在车间里，把论文写在流水线上，培育更多用得上、留得住的大国工匠。拎包入住的人才公寓、解决子女入学的“关键小事”、舒心无忧的发展生态，都是营造近悦远来用人环境的必答题。
筑牢基层党建“压舱石”，同心同向筑“建支点”之基。基层党组织是党执政的“最后一公里”，也是“点石成金”的深厚根基。在下陆，党建引领基层治理从来不是一句口号，而是把组织优势持续转化为治理效能，让“首善之区”底色更亮、成色更足。在老旧小区改造这场涉及千家万户的“点石成金”中，小区党支部书记带头拆违建、清垃圾，党员中心户主动协调矛盾，许多曾经脏乱差的“石头疙瘩”变成了设施齐全、风景优美的“金窝窝”。把“红旗型党支部”建在产业链上，把“党员先锋岗”设在关键环节，通过组织穿针引线，把每一个“孤立的石块”垒砌成支撑发展的高楼大厦，正是合力建支点的生动注脚。
“点石成金”不可能一蹴而就。组织部门正是那个把握“火候”与“工艺”的匠师，把优秀的干部派到前线、把急需的人才送到一线、把坚强的堡垒筑在一线。当干部的拼搏之火、人才的智慧之焰、党建的筑基之力一同熔铸，黄石这块成色十足的发展热土，必定能在时代的洪流中实现蝶变跃升。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：李昕（下陆区委组织部）
来源： 荆楚网
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