企业“下单”有人 人才“接单”有路——渭南市临渭区深入推进“访企拓岗”行动

　　从深入产业园区到走进高校校园，从开展“春风行动”招聘会到补贴支持返乡创业园区……夏日时节，秦东大地就业服务热潮涌动。

　　近年来，渭南市临渭区人力资源和社会保障局(以下简称“临渭区人社局”)深入推进“访企拓岗”行动，通过精准摸排企业“下单”需求，引导高校按需“接单”培养人才，不仅解决了企业用工的燃眉之急，还为高校毕业生及未就业青年铺就了一条高质量就业之路。

　　架起就业“立交桥”

　　5月27日，临渭区人社局工作人员走进中创高科产业园与渭南师范学院，开展“访企拓岗”专项行动。

　　“通过对园区企业细致摸排，我们发现数据标注、线上教育后台管理、基础技术运维等岗位需求集中。这些岗位具有‘专业门槛适中、培训周期短’的特点，是适合高校毕业生的‘入职快车道’。”临渭区人社局“访企拓岗”专项行动工作组组长储成晨说。

　　一边是园区企业急切的“订单”，一边是高校毕业生的求职渴望。带着岗位清单，专项行动工作组马不停蹄地赶往渭南职业技术学院和渭南师范学院，大家围绕2026届毕业生规模、专业设置进行深入交流，致力于推动课程学习、顶岗实习、就业岗位的“三方联动”。

　　这种精准对接在渭南市职业院校招聘会上得到了验证。当天，来自渭南高新区的五得利集团渭南面粉有限公司、渭南新六科技有限公司、渭南汉马正方技能培训学校、陕西标正作物科学有限公司等26家企业参会，提供的45个重点就业岗位覆盖多个热门专业与技能领域。

　　在招聘会现场，陕西星月智航科技有限公司经理杨鹏飞说：“这场招聘会把生产线和‘象牙塔’直接连上了，应聘学生的专业契合度很高。”

　　通过“进园区+进高校”的联动机制，临渭区成功构建了“企业下单、人社搭桥、人才接单”的闭环模式，让就业服务从过去的“广撒网”变为如今的“精准投”。

　　做企业的“知心人”

　　“你们当时来得太及时了!”6月26日，回忆起今年与“访企拓岗”专项行动工作组的初次会面，渭南老街文化产业有限责任公司人事负责人李娜仍激动不已。彼时，春节的火爆流量让老街“出圈”，但节后如何接住流量、实现长效发展，人才缺口这一问题成了企业发展的“拦路虎”。

　　面对企业的用工难问题，专项行动工作组没有简单地给一份招聘简章了事，而是现场“开方抓药”。专项行动工作组与企业代表围坐商议，依托“三贤家嫂”“渭南临渭家政师”等特色劳务品牌，创新提出将招聘活动融入老街常态化演绎环节，打造“沉浸式招聘”新模式，让游客变求职者。

　　在制造业一线，就业服务同样精准。走访陕西成达机械股份有限公司时，专项行动工作组从企业负责人处了解到，数控车床技术工种缺口大，本地职业技术学院就有学生，但是学生大多去了南方。针对这一痛点，工作组当即协调，依托“渭南铁路工匠师”这一省级劳务品牌培育经验，推动本地院校开设“订单班”，力求实现从“墙内开花墙外香”到“家门口育才用才”的转变。

　　今年以来，临渭区人社局变“被动受理”为“主动敲门”，已走访文旅、餐饮、装备制造等重点企业70余家，收集用工需求百余条，现场协调解决社保补贴、吸纳就业奖励等政策落实问题20余项。

　　织密就业“保障网”

　　就业是最大的民生，不仅要“好就业”，还要“就好业”。针对餐饮、服务业普遍存在的“职业认同感低”导致的用工荒，专项行动工作组通过“15分钟就业服务圈”网络，将职业指导服务前置，联合企业开展“行业认知进校园”“职业体验日”活动。

　　线上线下的融合也在加速。“在今年的‘春风行动’招聘会上，我们采用‘线上+线下’融合模式，线上直播带岗与线下现场洽谈同步进行。”储成晨说，特别是在临渭区万达广场举办的招聘会，结合商圈人流量办起“人才招聘集市”，线上线下共吸引了1.6万余人次求职，让群众在逛夜市的同时就能找到工作。

　　就业的春风吹到了城市，也吹进了乡村。在临渭区桥南镇天留村，“访企拓岗”行动衍生出新的内涵。2025年通过“乡村职业经理人”招聘回村的“95后”刘荣，如今已成为村里的“红人”。她策划樱桃采摘节、油菜花节，通过区人社部门提供的专家培训和电商指导，让深山里的农产品“刷屏”朋友圈。

　　“区人社局的每一项举措，都指向同一个目标——帮助村民就近就地就业。”6月8日，天留村党支部书记汤晓林介绍，依托天留返乡创业园区，临渭区人社局不仅给予资金补贴，还开设“乡村夜校”培训350人次，通过开发民宿、采摘等岗位，让150余名劳动力在“家门口”端稳了饭碗。

　　“我们将持续畅通就业供需渠道，常态化开展分行业、分专业、分区域精准招聘，实现求职与用工的双向奔赴，为临渭经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。”临渭区人社局相关负责人说。(群众新闻记者 梁少飞)

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