社会组织用工风险预防沙龙 推动社会组织规范化建设与高质量发展

湖南日报·新湖南客户端9月29日讯（通讯员 何萍 余维）为响应民政部门关于推动社会组织规范化建设与高质量发展的号召，提升社会组织人力资源管理水平，强化用工风险防范意识，9月26日，由长沙市民政局主办、长沙市芒果公益服务中心承办的“社会组织用工风险预防沙龙”在长沙市社会组织发展中心举行。30余家社会组织齐聚一堂，探讨机构人才竞争力、服务及合规的保障机制，实现机构与员工发展“双赢”。

活动邀请长沙中培职业培训学校校长、人力资源和社会保障部创业导师、劳动关系协调师吴宏濬担任主讲嘉宾。吴老师带着服务近千家企业的实战经验，为大家系统梳理了社会组织用工中的高频风险点。包括常见的认知误区，如“以志愿者名义规避劳动关系”“试用期随意定薪”“兼职人员不签合同”等，并通过真实案例，让大家直观地感受到合理用工，构建风险防范机制的必要性。

面对社会组织同仁们普遍关注的社保补缴、经济补偿等问题，吴老师以模拟案例展开推演，“社保是用工基础，在合同签订、工时管理、调岗降薪这些具体环节上，每一步都合规操作，才能真正让员工安心”。现场互动环节中，参会者就“超龄人员参保”“混同用工界定”等问题开展交流，吴老师结合法律条款，为大家送上清晰而中肯的建议。

“用工风险管控，功夫在平时，核心在预防。”吴老师提出，社会组织需建立“制度+合同+培训”三维体系：完善内部规章制度，明确各类人员劳动关系界定标准；定期开展劳动法培训，提升风险识别能力。他特别提醒，随着最新人社政策实施落地，机构需及时调整用工策略，避免因政策滞后引发纠纷。

社会组织的人力资源管理是一个充满挑战与机遇的工作。它要求从业者既要有过硬的专业技能，也需富有人际洞察力和战略思维。优秀的管理不仅是社会组织的管家，也是员工的成长伙伴。

规范用工是社会组织健康发展的基石，此次沙龙通过“政策解读+案例警示+工具赋能”的创新模式，为社会组织送上了一份实用的“风险防控指南”。参会者纷纷表示，活动不仅帮大家划清了法律红线，更给出了能直接应对的解决方案，对提升机构合规化管理水平意义重大。

来源：新湖南