基层一线淬真金！开福区力推年轻干部在急难险重中成长

基层一线淬“真金”

——长沙市开福区力推年轻干部在急难险重中成长

湖南日报全媒体记者 陈新

盛夏的长沙开福区，热浪翻腾。捞刀河街道党建办主任彭佳梦步履匆匆赶往高岭社区，汗湿鬓角。这位2023年选调生，正面临驻村后的硬仗：如何拆除群众因历史积弊筑起的“质疑高墙”？

在开福区，像彭佳梦这样走出机关、沉入一线的年轻干部不在少数。近年来，该区将年轻干部培养作为一项战略性工程，引导年轻干部在基层的“矛盾窝”里“墩苗”壮骨，在发展的“攻坚场”上“拔节”成长，于急难险重的“风雨”中“抽穗”成熟。一批批生力军，正活跃在区域发展的最前沿。

矛盾窝里“墩苗”

“征地拆迁、信访维稳、防汛抗旱……城乡接合部的每项工作都是能力的试金石。”彭佳梦坦言。初到高岭社区时，群众对社区干部的质疑形成了“越解释越不信”的恶性循环。

破局从一场场“敲门行动”开始。彭佳梦与同事“逢门必敲”，梳理出十余条群众急难愁盼问题清单。转机发生在星光下的“屋场夜话”。居民、党员骨干围坐畅谈社区发展、“两安”用地盘活。“家门口改造后就是景点”“集体经济增收钱袋鼓”……推心置腹的交流融化了坚冰。社区随后召开审计报告说明会直面疑问，组织答复会用翔实数据和规范程序化解质疑。

这正是开福区委“墩苗计划”的生动实践。开福区委制定专项培养方案，安排年轻干部到矛盾多、任务重的涉农街道历练，协助基层完善网格化管理、创新治理服务模式，参与矛盾协调。成效在显现，街域12345投诉工单数量显著下降，年轻干部独立处理复杂问题的能力明显增强。

攻坚场上“拔节”

开福区东风路街道党政办主任吴慧媛，在开福科创谷产业发展战场上打响了一场攻坚突围战。

作为长沙开福科创谷产业落地的重要载体，兴湘·国科科创园建设基本完成，企业入驻率约70%，即将正式运营。如何让街道服务精准匹配园区需求？吴慧媛敏锐捕捉到湖南汽车城独特的空间价值。

然而，难题接踵而至：物业方抗拒改造、清租成本高、租户业态复杂。吴慧媛积极对接企业考察，详述改造优势；形成专题报告，争取上级兴湘集团支持。清租环节，她与街道、园区联合专班成员逐户走访，耐心倾听诉求，协助找新场地，为科创升级腾挪空间。如今园区已签约40家科创企业。

吴慧媛是开福干部“拔节”成长的缩影。开福区委近年选派300余名干部冲锋在产业攻坚、征拆、巡察一线。“建功计划”中，180名中青年干部有31人主动“揭榜挂帅”，加入重难点专班，在福鑫美苑分房、茶江高速征拆等任务中挑大梁。近三年，在“急难险重”一线，全区累计提拔优秀年轻干部41人次。

风雨之中“抽穗”

“现在骂我，总比出事后悔强！”开福区住建局办公室主任何翀在2022年自建房安全整治中掷地有声。面对一栋存在重大隐患的五层违建危房和户主的强烈抵触，他顶住压力，依法协调完成拆除，最终赢得群众理解。他举一反三，推动建立“网格化巡查+智慧化预警”长效机制。

在2024年“保交楼”攻坚中，何翀创新“四方会谈”机制，有效化解纠纷，与相关部门推动1.7万多套房屋交付，获评首届“开福之星”。他是开福区年轻干部在急难险重一线“抽穗”成熟的典型代表。在2024年评选的29位“开福之星”中，已有4人走上领导岗位，鲜明体现了区委“压担子”与“给位子”相结合的用人导向。

据介绍，开福区委同步搭建专题座谈、实践调研、风采展示等平台，并出台容错纠错机制，明确10类免责情形，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，持续激发干事创业活力。

来源：新湖南