“共享员工”有效缓解台企临时性用工

　　3月10日，一批文旅企业芜湖方特的员工搭上 “共享”快车，“变身”成为台企中达电子(芜湖)有限公司的一名普通员工。“共享经济”如今已不是新鲜词，但“共享员工”在芜湖台资企业得到了成功实践。

　　因新冠肺炎疫情影响，外地员工难以按时返工，员工返岗率低，同时导致旅游等服务行业人力资源闲置。中达电子跳出传统招工思路，创新 “共享员工”招聘思维。在市台办、人社等部门的“牵线”下，本着疫情期间“资源共享、优势互补、讲求实效、共谋发展”的原则，与芜湖方特共同探索出人力资源共享、合理优化配置的新模式新机制，达成了“共享员工”计划。

　　“我们已经为员工准备好了宿舍和一些日用品，让他们可以‘拎包入住’”。中达电子(芜湖)有限公司人力资源经理卞琛琛说，这批员工将经过初步培训，再安排进入车间，主要从事一些相对易上手的操作工种。据了解，企业除了支付他们正常员工的薪水外，还会额外给予一些补贴。

　　“在我们发起与中达电子合作后，员工积极响应。第一批我们组织了144名员工，随后，我们还有计划组织第二、第三批员工支援企业生产”。芜湖方特营销总监负责人表示，“共享员工”计划既解决了中达电子临时性用工紧缺问题，也为方特歇业在家的员工提高了福利，调动了员工积极性。

　　目前中达电子已安排185人到岗上班。同时，这批“共享员工”，在方特经营恢复正常时，还会重新回归原来岗位。 (芜湖市台办 王权华)