舒城县切实解决台企招工难

　　为进一步优化营商环境，切实解决台企“招工难”问题，舒城县以开展“四送一服”活动为契机，多管齐下切实解决台企招工难问题。

　　用奖励激励招工。一是奖励帮招机构和人员。对帮助台企招聘新员工的人力资源服务机构、乡村(社区)干部，县政府按用工合同签订期限给予1000至2000元的奖励补贴。二是奖补招录人才的企业。对招录本科以上高校毕业生或中级职称以上技术骨干并签订一年以上劳动合同的台资企业，县政府按每人3000元标准给予企业一次性补贴。三是补贴中介服务机构。发挥民营中介机构的积极作用，对帮助台资企业招工，为县内企业输送用工的乡镇劳务公司免收中介费，县财政按正常收费的1.5倍予以补贴。

　　用服务吸引招工。一是构建“接您上班、送您回家”公交服务。开通杭埠工业园区内部公交，对台企等区域延长公交运营时间，为台资企业员工上下班提供便利。二是提供教育资源均衡服务。设立县城学校的杭埠校区，通过实现杭埠工业园区与城关两地教育资源均衡化，帮助台商和台企务工人员解决子女就学的后顾之忧。三是改善医疗条件。建成有500张床位的二级综合性杭埠镇卫生院，并在工业园区设立卫生服务中心，为企业务工人员就医提供便利。

　　用机制确保招工。舒城县高度重视企业用工难、招工难的问题，成立了以县委、县政府分管领导为组长，相关单位主要负责人为成员的帮招领导组，全面负责帮招工作的组织、协调、指导监督和定期调度，通过建立机制，压实工作责任。县帮招领导组强化考核奖励，对完成帮招任务的乡镇奖励3万元，由乡镇奖励帮招人员，形成了“县直抓招商、乡镇抓招工”的工作局面，舒城县台资企业招工难的问题也因此得到了有效改善。 (舒城县台办赵雪梅)