功以才成，业由才广。尊重人才方能广聚人才，崇尚人才自会人才辈出。5月23日，矿区区委书记张立强带队赴北京大学、北京师范大学开展“招商引资、招才引智”活动。在北京师范大学，双方就乡村振兴、教育发展、社会治理等领域深入交流洽谈，力促校地双方在人才队伍培养、科技成果转化等方面实现共建共享共赢。
这是矿区深入实施人才强区战略的一个缩影。近年来，矿区广开渠道引人才、不拘一格用人才、贴心服务留人才，推进资源大汇聚，让人才成为推动矿区高质量发展的“驱动力”，助力“一城三区”建设。
吹响引才“集结号”
“我们深化与于燕文博士创新团队的合作，加强创新平台建设，不断提升产品竞争力，扩大市场份额，年销售额增加2000万元，现在我们公司是我市耐火材料产业转型升级的标杆企业。”佳林森耐火材料公司总经理杨文军介绍。位于矿区北头咀村的阳泉佳林森耐火材料有限公司，是矿区通过“柔性引才”实现产业项目达产增效的典型。
矿区的“柔性引才”政策是在不改变人才与原单位人事关系的前提下，支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作等方式，吸引各类人才向本地重点领域和产业集聚。在这一政策的指导下，矿区先后同华东理工大学乔秀臣教授、武汉大学叶永刚教授等10余名专家学者合作，全面助推产业转型升级。矿区与叶永刚教授合作，实施矿区“金融工程”，为辖区18家企业解决了1.02亿元的融资需求。
同时，矿区深入分析人才资源数量、结构、分布情况，建立紧缺人才“需求单”，完善在外学子“信息库”，扩大合作高校“朋友圈”，为全方位吹响人才“集结号”奠定基础。
从重点产业人才专项支持，到系统实施新时代人才计划，矿区相继出台《矿区人才激励“金榜”》《矿区科技创新专项奖励办法》等政策文件，编制配套8项相关实施办法，着力建设区域特色鲜明、产才深度融合、辐射范围广泛的人才集聚高地。2022年，矿区发放人才奖补资金38.75万元、高新技术企业奖励金117万元、科技项目培育资金225万元。
矿区还面向体制内人员常态化开展“选调工程”，按需简化流程、优化环节，采取“面试+考察”的方式，实现体制内人才自主自愿流动，近3年共引进各类体制内人才25名。
打造人才“新高地”
矿区是全国重要的煤炭能源基地之一，煤机装备中小企业68户，占全区企业总数的63%，总产值约30亿元。借助这一优势，矿区成为我市煤机装备专业镇，不断加大对重点企业的金融支持力度，培优壮大市场主体，全面推行惠企政策，推动企业做优做大做强，进一步增强了留住人才的吸附力。
“知名企业越来越多，产业规模越来越大，工资待遇也越来越高。一方面是吸引阳泉籍人才返乡，另一方面是加大力度把本地高校毕业生留在当地就业。让更多青年人才留在矿区，为矿区发展助力。”矿区区委组织部副部长郑亮说。
作为全省首批12个特色产业集聚区试点之一，矿区围绕新材料、新能源方向，布局1500亩工业用地，建设2万平方米标准厂房。阳泉产业技术研究院揭牌运营，燕园资环研究院等9家研发企业和科研团队成功入驻，北大硅酸铝纤维、北邮煤矿井下无轨胶轮车、5G+北斗高精度室内定位系统等项目已实现成果转化落地建设，众多研发机构及企业的入驻为人才提供了施展新作为的舞台。
同时，矿区连续2年举办“省校合作助力企业转型发展”洽谈会，政校企面对面深度交流需求、共谋融合发展，推动明钢冶金—博士助企工作站等35个省校合作基地在矿区落地建成。
营造重才“优生态”
天津工业大学教授郗涛于2022年入职阳泉产业技术研究院的山西云速信息科技有限公司。走进矿区为郗涛提供的人才公寓，映入眼帘的是干净整洁、舒适温馨的居住环境，房间内生活设施齐备。“人才公寓配备了较为完备的生活设施，公寓的专业化管理和服务让我体会到家一般的感觉。”郗涛满意地说。
为进一步支持企业引才用才留才，矿区储备人才周转公租房96套，建成“拎包入住”标准人才公寓24套，打造集免费住宿、求职创业、社会实践于一体的人才驿站，进一步加大对来矿区发展的青年人才的安居房源供给，有力提升了企业岗位对人才的吸引力。同时，矿区不断加强完善人才服务保障，定期召开区委人才工作领导小组会议，区领导深入街道、区直部门组织召开优秀人才座谈会，推进青年人才安身、安心、安业，健全人才联系服务网。开展就业创业“一站式”服务，设立人才服务窗口，“一窗受理”就业见习申请、就业创业证办理、就业求职登记等事项，切实解决人才“分头跑”“反复跑”等问题，并着力在医、住、行、学、娱等方面提供全方位、个性化服务。
“我们将以最大的诚意、最优的服务、最强的保障，营造尊才爱才、惜才容才的浓厚氛围，激发人才创新活力，为推动矿区高质量发展提供强有力的人才保障。”矿区区委书记张立强信心十足。(李璋 赵波)
来源：阳泉新闻网
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