五河县： 建立“三项机制” 加强新任村干部能力建设

中新网安徽新闻1月3日电(通讯员 刘光)今年以来，五河县通过建立联系指导机制、示范引领机制、结对帮带机制，着力加强新任村干部能力建设，确保村级各项工作不留空档、有序衔接。

建立联系指导机制，加强统筹部署。推深做实县领导联系点制度，14名党员县领导分别联系1个乡镇，召开软弱涣散村党组织第一书记例会，推动落实“四个一”整顿措施。结合日常基层党建工作调研，深入镇村了解新任村干部工作表现，开展业务指导，并随机选取部分乡镇党委组织委员汇报新任村干部能力建设工作进展。建立组工干部包保联系乡镇机制，深入浍南镇、东刘集镇、城关镇等新任村干部较多的乡镇开展实地督导，每季度抽查三分之一农村党支部“三会一课”记录，督促整改提升。

建立示范引领机制，树立鲜明导向。组织10名优秀村党组织书记，到浙江省宁波市海曙区跟班学习。利用乡镇周例会和村“两委”会，安排跟班学习人员向新任村干部分享学习收获和心得体会。组织39名村党组织书记到固镇县、怀远县，实地观摩村党组织领办合作社、全程托管等村集体发展模式。面向村干部和后备干部开展学历提升行动，新任村干部15人报名参加2024年度村干部学历教育培训。开展村党组织书记等“五方面人员”进乡镇班子，拟选拔3名，其中优秀村书记1名。面向村党组织书记招录1名公务员，面向村干部招聘3名事业编制人员。举办基层党建业务视频培训班，今年以来新任村干部全部参训，实现培训全覆盖。

建立结对帮带机制，强化跟踪培养。坚持问题导向，积极推行“老带新”“传帮带”。督促各乡镇择优安排1名班子成员，联系21个新任村干部2人以上的村；引导65名乡镇包村干部，结对帮带新任村干部；推动266名工作经验丰富的村干部，与本村后备干部“结对子”。建立乡镇党委周例会点评村书记工作机制，各乡镇结合周一点名会，随机选取部分村书记汇报基层党建、乡村治理等工作进度，乡镇主要领导作点评指导。引导新任村干部利用中秋、国庆等节日契机，走访老村干、老党员、致富能手，进一步摸清村情现状、掌握农村工作方法。