五河县：念好“三字决”培育壮大村级后备干部队伍

中新网安徽新闻1月4日电 (通讯员 申亚军)今年以来，安徽省蚌埠市五河县小圩镇健全选好用好村级后备干部“选学用”全链条机制，着力做好村级后备干部培养，进一步织牢织密基层组织网络，激活基层治理活力。

坚持“选”字当头，拓宽来源渠道。建立村级后备干部人才库，注重从35岁以下返乡大学生、务工经商人员、退役军人等群体中选拔后备人才。放开条件，将“双带”能力强，政治思想素质好、群众工作能力强，愿意为党和农村事业发展奉献出力的优秀人才选入村级后备干部队伍。拓宽范围，打破身份、行业、地域等界限，将各类优秀人才纳入视野，真正敞开大门，不拘一格选拔优秀人才。对后备人才实施“三培养”工程，把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部，为培育乡村振兴“带头人”储备源头活水。目前，小圩镇13个村已储备村级后备力量26名。

突出“学”字为要，提升理论素养。引导后备干部运用“安徽先锋网”“学习强国”等线上学习平台，及时关注了解国家大政方针，将课堂“搬”到手机上，确保后备干部理论扎实、信念坚定。通过“以工代学”的方式，安排26名村级后备干部参与村里乡村振兴、基层治理、志愿服务、农村党建、集体经济发展等工作任务，在攻坚克难中锻炼成长，在服务群众中受到教育，在排忧解难中增长才干。鼓励和支持村后备干部参加学历教育提升行动，给予适当学费补助，提升学历层次和文化水平，今年以来有2名后备干部参加大专、本科学历教育提升。

落实“用”字导向，强化干事创业。小圩镇综合考虑后备干部能力素质、性格特点、岗位匹配，落实“以老带新、以强帮弱、共享共建”的传帮带工作体系，明确联系村班子成员、包村干部、村“两委”成员等经验丰富人员作为帮带导师，与26名村级后备干部进行结对帮扶。安排后备干部到村级跟班锻炼，参与解决群众的急难愁盼问题，开展政策宣传，处理矛盾纠纷等工作，在日常实践中掌握后备人才思想动态、学习情况、成长进度，经常性与后备干部开展谈话谈心，帮助他们解决工作上、生活上遇到的困难，使其尽快熟悉社情村情、掌握工作方法。今年以来，帮助解决群众急难愁盼问题56余个，化解矛盾纠纷25余起。(完)