中新网安徽新闻1月4日电 时光无迹，奋斗有痕。2023年，休宁县坚持产才融合发展战略，持续打造“新状元英才”人才品牌，把人才工作摆在更加突出位置来抓，不断激荡起各类人才在休宁创新创造的澎湃动能。
聚焦“全视角”引才，持续扩大人才队伍总量。深化招才引智，进一步畅通引才绿色通道，通过简化引才、预约引才等模式，引进急需紧缺人才131人，用好用活“新状元英才计划”等政策，帮助重点企业引进紧缺人才6人。建强引才平台，推进合肥工业大学(休宁)产业技术创新中心建设，依托中心促成第二批企业与合工大达成产学研合作项目4个，新引进合工大专家团队4个、博士20人，帮助省级博士后科研工作站凯盛石英公司引进博士1名。举办首届安徽省百名研究生科技创新创意大赛，来自安徽工程大学、安徽科技学院、黄山学院等高校120余名硕士研究生、导师齐聚休宁，并开展专利评选、成果发布、企业推介、人才交流和产学研对接等活动。
聚焦“本土化”育才，不断提升人才专业水平。深化以赛育才，持续举办“徽州百工”等系列技能大赛10余场，组织本地人才参加全国职业技能大赛、全国职工木作技艺技能大赛暨“考工杯”手工木工及家具设计竞赛等大型赛事，3人先后获得金牌、一等奖。推进人才“校企双聘”，选聘黄山学院1名博士担任新安源公司“科技副总”，昌辉转向公司1名技术骨干担任黄山学院“产业教授”。培育乡土人才，组织6名乡村产业振兴带头人先后参加两期全省乡村产业振兴带头人培育“头雁”培训班，培育乡村产业带头人105人。开展黄山市乡村创客、土专家评选，新认定县级乡村创客80人、市级创客之星2人、土专家1人。
聚焦“贴心式”留才，不断优化人才发展环境。健全服务机制，深化党委联系专家人才制度，建立县领导常态化联系服务旅外人才工作机制，29名县领导对口联系105名旅外人才，全年累计走访服务500余人次，推动问候、问情、问需、问策常态化制度化。开展首届“新状元之星”人才评选，从文宣、教育等12类人才中评选出“新状元之星”19人，同步开展“新状元之星”系列人才宣传报道活动，并在《休宁党建》微信公众号开设“新状元英才”宣传专栏。第二届状元文化大会暨第五届发展大会，19位“新状元之星”登台推介“状元好物”。拍摄人才发展生态专题推介片，聚焦休宁状元文化和招才引智举措，“文脉永续 才聚休宁”人才发展生态专题片新鲜出炉，诚邀广大人才“相聚状元城”。
聚焦“多方位”用才，持续激活人才创新动能。加大人才项目申报，黄山市凝霜文化发展有限公司徽州楮皮纸技艺创新复原研究团队入选第十五批省115产业创新团队，黄山龙王潭生态园股份有限公司“皖南山区棘胸蛙种源保护及繁殖技术研究与示范团队”入选第十二批市前沿技术创新团队，凯盛石英材料(黄山)有限公司“氯化提纯制备高纯石英砂的技术研发与产业化”项目入选市“海聚英才揭榜挂帅”项目。出台《休宁县驻企服务硕士研究生考核评价办法》，树立实绩导向，将入企服务成效与薪资待遇、提拔任用相挂钩，促进“政聘企用”人才作用发挥。截至目前，16位硕士累计参与企业科技研发、产品创新项目83个，申报专利8项，软件著作权2项，发表论文10篇。建立健全教育卫生人才“柔性”使用机制，吸引3名外籍人才兼职担任休中教师，与浙江省人民医院、安徽中医药大学第二附属医院结成医联体单位，吸引16名专家来休宁坐诊指导。(完)
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