守初心 强“四力” 助发展丨平均年龄29岁皆有本科及以上文凭 四川首批“专业化管理的村党组织书记”在遂宁上岗

四川在线记者 樊邦平 

在成都工作2年多后，从广元市剑阁县山村走出来的李春娥又回到了农村。

2月7日，这位拥有贵州大学全日制研究生学历的“95后”女孩便只身一人来到了距离家乡数百公里外的川中丘区农村——遂宁市大英县金元镇金河湾村，春节前夕，她被当地正式录取为 “专业化管理的村党组织书记”，并被安排到金河湾村担任村党总支书记职务，尽快熟悉村情和“三农”工作，找准推动全村发展的切入点，是她上岗以来的重要任务。

像李春娥一样，今年2月以来，共计有10余名来自省内外，且具有本科以上学历的青年人才告别城市生活，背上行囊，以“专业化管理的村党组织书记”身份，来到了遂宁市的乡村一线，开启全身心服务基层的新征程。

公开考试招聘“专业化管理的村党组织书记”，是遂宁市为创新农村党组织带头人队伍建设而开展的一项制度探索，在全省农村基层党组织建设领域，更属于首创。

什么是“专业化管理的村党组织书记”？他们到岗后又将如何开展工作？未来如何成长？这些问题是社会关注的话题，近日记者带着疑问深入遂宁展开了采访。

一线探访：

平均年龄29岁皆有本科及以上文凭 

遂宁农村来了一批特别的基层党组织书记

“我们村位于四川省遂宁市大英县，种了1500余亩桃子，但缺乏品牌和知名度，请想一个切实可行又符合地方实际的桃产业提档升级方案。”

2月21日下午，刚刚从镇上开会归来的遂宁市大英县卓筒井镇福兴村党总支书记许易东便迫不及待地打开电脑，进入人工智能软件DeepSeek的网页版，问计乡村发展。常用人工智能软件处理工作是这位新任村党总支书记的鲜明特点。

同一日，在几十公里外的遂宁市船山区龙凤镇清河村，到岗不到半个月的村党支部书记冉艾明做出了一个决定，在全面熟悉乡村情况和“三农”工作后，要用好短视频平台和资源广做宣传，推动清河村全面触网。

记者在遂宁采访发现，将工作开局的切入点瞄向互联网，是包括许易东和冉艾明在内的遂宁市首批“专业化管理的村党组织书记”的共同选择。

“此次招考，我们共提供了18个名额，要求必须是中共党员，结果引来了上千人报名，火爆程度超出了我们想象。”遂宁市委组织部组织二科负责人胡乔告诉记者，通过笔试、面试、实地考察等层层程序、严格把关人选，最终确定录用的18人中，平均年龄29岁，最年轻的仅有25岁，且都拥有大学本科以上文凭，他们不仅有文化，有冲劲，还有想法，有朝气，并能善用互联网，从选拔结果来看，可以说人员素质达到了预期。

他们不仅拥有高学历，对待工作也充满了热忱。

家住遂宁市区的赵银在船山区永兴镇新开村担任党总支书记，春节假期结束后第一个工作日她便到岗。作为农村新人的她没有给自己预留“适应期”，而是第一时间冲锋在前，熟悉村情村貌，走访村民，接待上级考察调研……不到半个月，她便很快融入全新的工作环境。

按照上级要求，春节后，新开村要以一定的农户为基本单元，重新划定微网格，目标是确保对网格内农户实现5分钟应急覆盖，15分钟步行覆盖。“为了保证工作质量，她自己坚持到最远的一个微网格单元——任家湾，用脚步进行实地测量。”谈及这位后继者，新开村老党员危仁建便止不住地夸赞。

对于这样的外来书记，群众们也很稀罕。

“他们在村上不沾亲带故，处理很多问题能做到一碗水端平，同时他们又是年轻人，有文化，待人真诚，离开家乡来为我们服务，我们是打心底喜欢。”谈及对新书记李春娥的印象，大英县金元镇金河湾村7组村民胡远银打出了满分。

背后解码：

破解人才下乡难题

“专业化管理的村党组织书记”探索走出了关键三步

一个个地处川中丘陵的普通乡村，为何会吸引如此之多的青年人才？

这一人才聚集现象的背后，还要从“专业化管理的村党组织书记”的制度设计说起。

遂宁市委组织部副部长、党建办主任刘武扬介绍，近年来当地一直面临着村党组织带头人队伍结构不优难题。统计显示，截至目前，当地1101名村党组织书记中35岁以下的仅有295名、占26.8%，高中及以下文化程度的有82名、占7.4%，大学本科以上仅180名、占16.3%。

同时，在开展村党组织书记后备力量培育储备三年行动中，遂宁甚至面临着个别偏远村不好找人、找不到人的现象，基层 “无人可用”的现实倒逼着当地创新制度设计，加快补充一批政治素质好、带富能力强、热爱农村工作的优秀人才到村任职。

要吸引人才下乡，就必须拿出诚意，并充分解决人才在未来发展和成长方面的后顾之忧。为破解农村基层党组织负责人选拔培养难题，帮助农村地区引进一批高素质的专业化人才，去年底，遂宁市委组织部在充分学习借鉴外省经验并广泛征集基层意愿基础上，统筹了18个基层事业编制资源，公开考试招聘“专业化管理的村党组织书记”，并面向全国发出了“招募令”。

记者了解到，遂宁这批“专业化管理的村党组织书记”是通过事业单位招考形式录用的，被乡镇党委安排到村担任党组织书记职务，按照事业单位管理岗位职员管理，不享受村干部报酬。

例如，上文中提到的船山区永兴镇新开村党总支书记赵银，她的编制身份便是永兴镇宣传文化中心事业人员。

为了确保大家能在农村充分发挥作用，遂宁市委组织部明确，“专业化管理的村党组织书记”在首次派驻村任职时间不得少于5年。连续任职5年后，且任期考核合格的，可根据工作需要，安排其继续留任或交流到其他事业单位工作。同时，“专业化管理的村党组织书记”任期满后可参加面向社会统一组织的公务员招录、事业单位公开招聘考试和选拔考试。符合条件的，可享受从优秀村干部中考录公务员有关政策。

在这5年任期内，当地组织部门将从培训、考核、指导等方面对他们进行系统管理，构建形成专业化的培养体系。

这样的制度设计既解决了青年人才入村下乡的后顾之忧，也为大家的成长发展打下了基础。

办好农村的事关键在党，关键在组织，关键在人。作为乡村振兴的领头雁，基层党组织书记扮演着重要角色。但一直以来，受制于综合待遇、工作环境等因素影响，不少农村地区的党组织书记岗位很难吸引到高素质专业化人才。

省委党校党建教研部教授王凡认为，遂宁探索走出了乡村如何吸引人才，如何用好人才，如何配强农村基层党组织负责人的关键三步，这为全省各地提供了有益的借鉴和参考，但在解决人才引进难题之后，还要过好培养关，要拿出切实可行的办法，帮助这批人才尽快熟悉党的“三农”政策、掌握农村工作的方式、方法，让他们真正在乡村扎根立足、发挥才干。

“这仅仅是一个开始。”遂宁市委常委、组织部部长宋良勇表示，接下来当地将及时健全完善培养管理办法，并将根据工作实施效果、基层需要和编制资源实际，适时调整该项制度，以争取为四川农村优秀基层党组织负责人的选拔培养和乡村人才振兴蹚出一条切实可行的新路径。

来源：四川在线