独家解读丨四川首次“五统一”招聘事业单位工作人员，会减少报考机会吗？

四川在线记者 刘春华

3月7日，四川省2025年上半年全省事业单位统一公开考试招聘工作正式启动。本次招聘全省首次采取“五统一”方式推进，包括：统一时间 、统一报名、统一命题、统一公共科目笔试、统一阅卷。

为什么要采取全省统一考试方式招聘事业单位工作人员？统一考试会不会减少考生报考机会？……3月7日，川观新闻就此次考试招聘中的热点问题，独家专访了人力资源社会保障厅相关负责人。

为什么要全省统一招考

川观新闻：为什么要采取全省统一考试方式，开展此次事业单位公开考试招聘？

答：2006年，我省开始全面推行事业单位公开招聘制度。历经19年的发展，公开招聘已成为事业单位选人用人的主渠道，这不仅扩宽了选人用人视野，提升了事业单位新进人员素质，也促进了社会公平就业，树立了政府公开公平公正选人用人的良好形象。但是，过去公开招聘考试工作统筹力度不够，各地各部门考试组织过于分散，客观上存在着评价标准、招考流程不统一、不规范，考试信息零散，考生考试成本和行政成本高等问题。

为此，近年来我们持续优化事业单位公开招考工作，根据一些地方和部门的意见，参考全省公务员统一招考办法，并学习借鉴其他省（区、市）的经验做法，于去年下半年采取统一时间、统一命题、统一公共科目笔试、统一阅卷的方式开展了全省事业单位首次统一公开招考，收到了较好的反响。今年上半年，我们在去年的基础上，进一步统一报名，采取“五统一”的方式推进全省统招工作。

实行全省统考，有利于促进公开招聘工作的公平公正，更好提升选才效率和行政效能。比如，通过统一时间和统一报名，有利于集中招聘岗位资源，方便考生第一时间掌握相关信息，并结合自身实际，在更大的范围内选择更适合自身条件的区域和岗位，促进人力资源的合理流动；通过建立统一的考试规则和流程规范，可以较好防止“人情招聘”“萝卜招聘”等招聘乱象；通过统一命题、统一公共科目笔试、统一知识考查标准和评分细则进行阅卷，尽量减少人为偏差，让每一名考生与其他考生完全处于统一起跑线，凭真才实学竞争，为社会注入公平活力，也有利于提高招聘选才的科学性，进一步提升公开招聘工作的社会认可度和公信力。

对事业单位实行全省统一公开招聘，是深化事业单位公开招聘考试制度改革的一项重要内容，也是落实去年中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》中关于“加强公开招聘工作统筹”要求的一项具体行动。据了解，目前重庆、江西、内蒙古等地，都已经实行事业单位招聘省级统考。

统一招考会减少考生的报考机会吗？

川观新闻：有网友认为，统一考试将减少考生的报考机会，您同意这种说法吗？为什么？

答：在招聘岗位总数、报考总人数不变的情况下，统一考试虽然会相对减少考生的报考机会，但并不影响考生的考取机率；参加统一考试的考生一次性成功考取机率更高。

举例来说，假如全省统一考试有1万个岗位，有50万考生同时报名，平均岗位考取率为2%；如果分成10次考试，每次有1000个岗位，就算每次只有20万考生报名，考取率也只有0.5%，一些考生即便多次报考也未必能成功考取。

此外，集中统一考试虽然看起来报考人数总量会较多，但通过考生在各层级、各地区的自然分流，有利于降低个别热点地区的考试竞争比例，提高考取机率。

为了适当增加考生的报考机会，除了今年上半年的全省统招外，今年下半年我省还将安排一次全省统招。同时，我们也允许个别市（州）联合按片区或结合本地实际，在省厅的统一指导下自行组织开展公开考试考核招聘或专项招聘等，从而增加考试次数和考生报考机会。

统一命题会影响考试灵活性吗

川观新闻：不同事业单位工作岗位，对具体工作人员的能力和素质要求不一样，统一命题考试，会不会灵活性不足？

答：统一命题主要是针对公共科目笔试及愿意参加统一面试的岗位，专业性强的岗位可以加试专业知识笔试、开展专业化面试，民族地区还可加试少数民族语言科目；对一些特殊的岗位和群体，如中小学教师，我们还将另行统一组织专项考试；对“三支一扶”和“西部计划”等基层项目服务人员、紧缺急需人才等，也允许各地结合实际组织开展公开考试考核招聘或专项引才招聘，从而增强考试的灵活性。

加分政策是继续执行还是取消？

川观新闻：网友十分关心的加分政策是否继续或取消，请介绍一下。

答：对部分群体加分属于事业单位公开招聘的倾斜政策。中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）下发后，我厅高度重视，及时转发贯彻落实，并按照文件精神对我省过去出台的相关政策进行了清理。考虑到我省工作实际，为稳妥做好政策衔接过渡，保障相关群体合法权益，在此次公招中我省暂继续按现有政策进行加分。下一步，我们将按照国家统一安排部署，区分情况对现有相关加分政策进行清理规范。

来源：四川在线