四川省区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点阶段性成果清单出炉

四川在线记者 刘春华

探索网约司机、快递小哥等新就业形态劳动者权益保障路径；推行“背包仲裁”“移动年审”，就近就地调处劳动争议；组建跨区劳动关系协调员联盟，构筑区域劳动关系合作生态圈…… 这一系列与劳动者权益息息相关的举措，正是四川省区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点阶段性成果。

“这次一共发布了179项阶段性成果。”6月12日，四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处相关负责人表示，四川省协调劳动关系三方会议办公室日前印发了全省区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点阶段性成果清单，涉及14个县域179项阶段性成果。

2019年以来，四川省落实人力资源社会保障部关于开展深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点部署，以县域治理为切入点推进国家和省级综合配套改革试点，在全国率先形成1+N和谐劳动关系改革创新体系，发布推广2轮135项试点成果。2023年，四川在推进综合配套改革基础上，在成渝地区双城经济圈和黄河流域框架下，启动区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，布局建设和谐劳动关系高质量发展改革创新“先行试点区”“探索试点区”“协同试点区”。

经过两年试点，开展“先行试点区”建设的成都新都区、温江区、武侯区、高新区、雅安市石棉县、自贡市大安区、眉山市东坡区，以及开展“探索试点区”建设的成都金牛区、泸州市合江县、内江市威远县、达州市大竹县、广元市苍溪县、绵阳市江油市、德阳市什邡市等14个县域，探索出179项阶段性成果。

这些阶段性成果与企业合法用工、劳动者权益保障、地方经济高质量发展息息相关，极大地促进了区域和谐劳动关系高质量发展。例如，成都市新都区开展货车司机服务站点建设，建设快递行业智慧云管理信息平台，建设职工驿站和户外劳动者爱心驿站，在新就业形态劳动者权益保障路径、用工指引等方面探索出一套有效做法。自贡市大安区推行“背包仲裁”“移动年审”，将和谐劳动关系的服务触角延伸到园区、企业、村户，就近就地化解矛盾处理劳动纠纷，减轻企业和劳动者维权负担。

“希望各地参考借鉴清单上的做法，聚焦新就业形态劳动者权益保障、劳动关系协商协调，压实县域治理主体责任和企业构建和谐劳动关系主体责任，构建基层主导、企业主体、创新驱动的和谐劳动关系生态体系，全面推进构建和谐劳动关系走深走实，以高效能治理服务全省高质量发展。”四川省人力资源和社会保障厅相关负责人说。

来源：四川在线