四川在线记者 范芮菱
没有劳动合同、工作记录散落在微信聊天里——这是许多新就业形态劳动者面临的维权现实。一旦发生工伤，找谁赔？怎么赔？
近日，四川省人力资源和社会保障厅与四川省司法厅联合发布了第四届农民工维权十佳优秀案例。本期“农民工帮帮团”，我们关注一起跨越成都、重庆两地的法律援助案件，为身处类似困境的新就业形态劳动者提供维权路径。
【案情概要】
彭某在重庆某商贸公司位于成都的站点接受培训后，开始从事外卖配送工作。双方未签订书面劳动合同，日常管理和工作安排均通过微信进行。不久后，彭某在送餐途中发生单车事故，导致左小腿膝盖骨折。
彭某申请工伤认定时，因无法证明劳动关系受阻，他走进成都市法律援助中心求助。中心立即开启新就业形态劳动者“绿色通道”，指派律师代理此案。
援助律师指导彭某系统收集了微信聊天记录、上岗通知、入职申请表等关键证据，随后向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系。仲裁委审理后认为，彭某与公司之间的用工关系符合认定劳动关系的法定要件。
公司不服裁决，向其公司住所地——重庆市渝中区人民法院提起诉讼。这意味着，彭某的维权战场从成都转移到了重庆。若按常规程序，他需前往重庆重新申请法律援助，时间与经济成本陡增。
此时，成渝法律援助协作机制发挥了关键作用。成都市法律援助中心主动联系重庆市渝中区法律援助中心，通过异地协作通道移送全部案件材料。重庆方面随即指派律师接手，实现了维权服务的“无缝接力”。
最终，在重庆市渝中区人民法院主持下，双方达成调解协议：公司一次性向彭某支付10万元，双方权利义务就此终结。数日后，彭某收到了这笔赔偿款。
【案件点评】
本案是新就业形态劳动者依法维权，并受益于区域法治协作机制的典型案例。
“关系确认”是维权的首要前提。 外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者，常因用工灵活、管理线上化而缺乏传统劳动合同。本案中，援助律师通过微信聊天记录、培训通知等电子证据，成功论证了彭某接受公司管理、从事有偿劳动的事实，从而依据相关规定确认了劳动关系，为后续的工伤索赔奠定了坚实的法律基础。
“区域协作”则有效打破了维权的地域壁垒。 本案中，涉事企业注册地在重庆，用工行为发生在成都，而诉讼管辖又归于重庆，这种跨区域特征极易导致劳动者陷入四处奔波、疲于应付的困境。成渝两地法律援助机构依托已建立的协作机制，完成异地申请、转交，大幅度降低维权时间成本。
来源：四川在线
主办：四川省人民政府台湾事务办公室
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