龙井市：“1+N+X”构筑立体化干部监督格局

年初以来，龙井市坚持把干部监督作为全面从严治党、从严管理干部的有力抓手，探索打造“1+N+X”干部监督工作体系，全面构筑干部监督立体防线，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍保驾护航。

以“警示教育”为引领，筑牢廉洁自律思想防线。构建“线上+线下”、“正向+反向”、“严管+厚爱”的警示教育“3+”模式。“线上”依托“海兰江党韵”等网络平台，适时发布全面从严治党政策规定、节前廉政提醒、正反向典型案例等内容；“线下”组织乡科级领导干部签订《日常监督(家风建设)“双书一表”报告材料》，引导广大干部做到警钟长鸣、监督常在。

以“联动监督”为基础，凝聚成员单位整体合力。充分发挥干部监督工作联席会议成员单位作用，研究制定《龙井市干部监督工作联席会议制度实施意见(试行)》，将乡(镇)党委、街道党工委纳入成员单位，有效整合监督资源，切实把干部监督信息来源渠道从“工作圈”向“生活圈”、“8小时以内”向“8小时以外”延伸，全面、及时、准确掌握领导干部有关情况。

以“多维发力”为重点，实现监督全覆盖无死角。持续强化“选任监督”、“日常监督”、“专项监督”和“容错纠错”，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下规定》等规章制度，实行“12380”监督举报平台24小时值守机制，巩固提升各类专项整治成效，做到抓早抓小、常管常严。同时，认真落实《吉林省激励干部担当作为容错纠错十条》等制度要求，准确把握“三个区分开来”，帮助受处分干部放下包袱、重整行装，营造“干部为事业担当、组织为干部负责”的良好氛围。(龙安 姜文颖)

来源：中新网吉林