齐齐哈尔市梅里斯区：点亮“三盏灯”推进公务员平时考核“上温度”

中新网黑龙江新闻12月4日电(张继爽 张振翼)年初以来，梅里斯区将公务员平时考核作为加强公务员日常监督管理的重点工作，健全完善公务员平时考核机制，严格落实市委组织部提出的“三四五”工作法，充分发挥好平时考核“指挥棒”作用，在全区形成了真抓实干、争先创优的浓厚干事氛围。

坚持科学谋划，点亮平时考核“领航灯”。制定《公务员平时考核质效提升实施方案(试行)》并通过区委常委会议审议，明确平时考核工作作为各考核主体单位的“一把手工程”组织推进，着力破解公务员平时考核“宽松软”等问题。创新设置共性指标和个性指标体系，区委常委、组织部长多次调研走访，探索建立了适用全区的共性指标体系，作为基础评价体系，各单位结合实际自行制定个性指标体系，作为差异性评价体系，通过做好“共性指标”减法和“个性指标”加法，进一步加强指标体系科学性、合理性。同时，强化试点先行，探索建立公务员平时考核工作联系点制度，建立了市级联系点1个、区级联系点4个，区委组织部全程跟踪指导完善考核指标、细化考核流程，以点带面推动公务员平时考核工作提质增效。

细化考核体系，点亮平时考核“照明灯”。坚持把实绩考核摆在突出位置，按照“干什么就考什么，什么重要就突出什么”的思路，注重共性要求和个性要求有效统一，明确考核对象、细化考核内容、量化考核指标。将考核对象按权限、岗位、职级不同，设定不同的考核指标和内容，规范考核流程，落实“考核指标对表自评、考核单元打分互评、邀请服务对象评价、考核周期分析点评”的四评制度，采取“无纸化”互评的方式进行，各单位每季度向区委组织部备案考核结果。2022年全区纳入公务员平时考核307人，评定为“优秀”等次公务员46人，全部是从平时考核结果“好”等次累计2次及以上且无“一般”“较差”等次的公务员中产生。

强化结果运用，点亮平时考核“暖光灯”。旗帜鲜明强化考核结果运用，不断激发公务员队伍的内生动力。将平时考核与年度考核挂钩。明确年度考核中至少有两个季度评为“好”等次且无一般、较差等次才能作为年度考核“优秀”人选，做到过程管控、合理考评。2022年年度考核中，公务员主管部门对全区推荐的优秀人选严格把关、筛查，2人因平时考核等次少于两个“好”不得被评为优秀等次。将平时考核与选拔任用相挂钩。在平时考核中近两年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的人员，符合条件的，适时选拔任用到合适的领导岗位。2023年以来，提拔重用、职级晋升人员中有38名干部在平时考核中“好”等次较多，切实增强了公务员干事创业的积极性。(完)