哈尔滨市香坊区立足“四化”建设 推进干部人事档案工作提质增效

中新网黑龙江新闻12月4日电(记者 刘锡菊)香坊区高度重视干部人事档案工作，围绕“熔炉计划”干部队伍建设“选、育、管、用”各环节，充分利用发挥新时代党的重要执政资源，通过精细化管理、严格化审查、数字化建设、常态化培训，推进干部人事档案工作提质增效，筑牢干部选准用好第一道“防火墙”。

坚持“精细化”标准，规范日常档案管理工作。严格按照《干部人事档案工作条例》及有关规定开展档案管理工作，细化干部人事档案日常管理十项制度，建立健全《干部人事档案管理工作制度汇编》，明确工作职责，细化工作流程。完善《初审干部人事档案登记簿》《受处分干部档案登记簿》《查阅(复印)干部人事档案登记簿》等10个簿册，做到出入库有标准、查借阅有记录、转递有程序。充分发挥协调和指导职能，按照“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”的原则，在档案的收集、整理、保管、借阅、销毁、鉴定等方面层层严格把关，做到交接有手续、借阅有审批、归还有记录、鉴定销毁有依据。每季度对所保管的干部人事档案数量进行检查核对，做到库册一致，数目清楚。

坚持“严格化”标准，加大档案审查把关力度。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，以干部“三龄两历一身份”为重点，深入开展干部人事档案审核，年初以来审核干部人事档案900余卷。对已审核认定的档案，再次进行“回头看”，对认定有误的档案建立整改台帐，及时与相关单位沟通，重新认定、审核、整改，确保干部人事档案的完整性和真实性。对新考录、调入、军转、调任等干部档案，采取“初审+复审+交叉审”的方式，在审核过程中重点对涂改材料、缺漏材料查补收集，对存在问题档案整改后再办理接收手续，切实把好档案“入口”关。特别是在选人用人工作中，对拟提名人选严格执行档案任前审核，逐类查看影响干部任用等风险点，严防“带病提拔”“带病上岗”，为干部精准画像，切实为组织选人用人把好第一道关口。

坚持“数字化”标准，提高档案存储利用效率。认真落实《干部人事档案数字化工作方案》及《干部人事档案数字化规范》有关要求，通过“软件”和“硬件”双配备，深入推进干部人事档案数字化建设。“软件”方面，新修订《档案数字化加工技术标准和要求》《档案数字化加工管理制度》，按照统一标准对数字化档案进行整理、归档、查阅。组织全区各单位人事干部对干部人事档案进行查缺与整理，确保干部人事档案内容的精准无误。“硬件”方面，申请专项经费53万元用于数字化档案基础设施建设，购置服务器、工作站、高清扫描仪、数码彩色复印机等设备，对档案进行数字化扫描，真正实现档案数字化管理，使档案利用更便捷、更智能，让“数据多跑路、群众少跑腿”，确保档案数字化成果惠及全区各单位。

坚持“常态化”标准，提升管档干部业务水平。为进一步提升全区档案管理干部业务水平，切实建设一支高度负责、素质优良、业务精湛的档案管理干部队伍，通过定期举办专题培训会、线上授课、以干代训等方式，持续加大对档案管理人员的培训力度。下发《关于管档人员轮训的通知》，年初以来，举办轮训13期，对54个重点单位管档人员进行系统业务培训，重点对干部档案分类、整理、存档材料的鉴别、“三龄两历一身份”的认定及相关业务等方面的内容进行解读和指导，并要求档案管理干部签订保密责任状。通过培训，使档案管理干部专业素质大幅提升。在部机关内定期开展档案管理业务培训，将《干部人事档案的审核认定》等专业知识纳入“组工干部上讲堂”业务培训内容，通过经验分享和交流研讨，提升组工干部档案管理业务能力，营造比学赶超的学习氛围。(完)