持续实施正向引领激励行动

中新网黑龙江新闻12月7日电(陈肇崑)近期，哈市双城区委紧紧抓住“能力作风落实年”的契机，根据省市委“实施正向引领激励专项行动”的工作要求，不断加大工作力度、多措并举，持续推进正向引领激励专项行动深入开展，激发全区干部干事创业内生动力，确保广大党员干部能安心干事、全身心干成事，全力推进双城区委“凝心铸魂、跃升能力、精进作风、晋位建功”活动进一步提升。

明确指标责任，实施绩效激励。双城区委根据省市委关于建立健全领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”的部署要求，制定《双城区推进落实重点工作实施方案》，成立以区委、区政府主要领导为组长的领导小组。领导小组下设办公室、督导推进组、考评组、问责组等负责推进落实工作。要求各部门(单位)高度重视全年定标工作，提高思想认识，把思想统一到落实区第三次党代会精神上来，统一到“能力作风落实年”活动中来，牢牢把握“五区五高地”战略任务，研究谋划全年工作指标。

双城区把考评工作作为激励领导班子和领导干部真抓实干、担当作为，确保区委、区政府重大决定、重要部署和各项责任指标有效落实的重用措施，成为推动双城区经济社会事业发展的重要保障。考核结果与干部使用、干部评优和绩效奖金挂钩，要做到奖优罚劣、奖勤罚懒，要起到正向激励和负向鞭策作用。

强化任务考核，实施政治激励。大战大考中精准识别干部。双城区注重在急难险重任务中了解干部担当作为情况，并及时开展专项考核，予以政治评价和政治激励。在8月份防汛抗洪工作紧张时期，制定出台了《双城区防汛抗洪专项考核工作方案》，对干部在防汛抗洪期间的政治担当、大局意识、工作表现、精神状态等情况进行专项考核，对干部进行精准识别，适时选用表现突出的干部和调整不担当不作为的干部。双城区委坚持对履行岗位职责中忠于职守、担当负责、业绩突出的干部优先提拔使用。同时充分用好公务员职务职级并行政策，体现关心和关爱基层一线干部的用人导向，重点考虑在防汛抗洪期间勇于攻坚克难、敢打硬仗表现突出和在工作岗位上敢受苦、肯遭罪、默默无闻、任劳任怨的干部优先晋升职级。

该区还注重对“典型”“榜样”的选树，对照先进模范人物的先进事迹，学先进、找差距，用身边事教育身边人。同时，充分利用网络、微信、微博等新媒体，大力弘扬宣传他们的先进事迹。依靠典型引路、示范带动，使大家学有榜样、赶有目标，以此激发广大干部职工的进取心、责任感和荣誉意识。(完)