推动正向引领激励行动“三步走”

中新网黑龙江新闻12月14日电(陈肇崑)哈尔滨市双城区坚持党管干部原则和好干部标准，聚焦干部能力大提升、作风大转变，围绕高质量发展，大力实施正向引领激励行动，大脚步推动激励行动“三步走”，不断拓宽干部成长路径，努力锻造高素质专业化干部队伍。

坚持事业为上，考实考准干部业绩。始终坚持把考实干部作为工作核心和基础，不断健全干部培养全链条，促进全区党员干部担当新使命、展现新作为。注重一线考察干部。结合防汛大考和经济发展等重点任务，采取专项考察等方式，考准干部实绩，精准“画像”，提拔一批敢扛事、愿做事、能成事的干部。对每位区管干部建立汛情“防汛现实表现档案”，制定《双城区防汛抗洪专项考核工作方案》，根据干部在防汛抗洪期间的表现，提拔了一批敢于担当的领导干部。创新开展了“4+N”综合考核评价体系，注重平时考核看表现、年度考核看指标、专项考核看担当、任期考核看业绩，实时掌握干部的政治品质、担当情况和现实表现。

崇尚担当真干，树立实干实绩导向。2023年双城区把防汛救灾作为党员干部践行初心使命、体现责任担当的“试金石”，作为淬炼干部、检验干部、识别干部、培养干部的“练兵场”。大力培养年轻干部，建立了“百名优秀年轻干部”储备库，对经过基层摔打、历练扎实、条件成熟的，予以打破常规使用，已有110余名科级干部进入优秀年轻干部储备库。

突出政治标准，深化干部激励交流。坚持专业训练“赋能”。聚焦乡村振兴、防汛救灾等重点领域，进行“点穴式”补课充电，不断提升干部担当作为的能力水平。活化“组工大讲堂”，组织召开了16期业务培训会，培训下沉干部达2万余人次。推行了“一线岗位淬炼、重点工作历练、吃劲岗位磨炼”工作法，有计划选派优秀干部到项目建设、防汛救灾等岗位锻炼，让干部在接触矛盾、攻克艰难中磨砺意志、提升能力。(完)