新时代石油人的登“峰”之路

中新网新疆新闻12月27日电（郭梅 王鹏飞）12月8日，中国石化集团公司下发《关于2023年取得高级技师、特级技师、首席技师职业技能等级人员的通知》的文件，西北油田采油一厂职工毛谦明取得中国石化“首席技师”职业技能等级。他也成为国家职业技能等级序列里，西北油田首位晋升最高等级的“新八级工”。

人才资源是第一资源。一直以来，油田公司强化制度保障，推动政策落实，加强舆论引导，大力实施全员素质能力提升工程，畅通技能人才的成长通道，造就了一支知识型、技能型、创新型技能操作队伍，毛谦明用行动证明了技术工人岗位大有可为。

行稳致远 立志为国找油的“追梦人”

1984年9月22日，沙参2井钻获高产工业油气流，拉开了塔里木盆地大规模油气勘探开发的序幕。

同是石油人的父亲，讲给毛谦明的抢险保井“青年突击队”故事，王守忠、卫怀忠等人的名字，深深印在了他的脑海里。

“长大后，我也要当为国找油‘大英雄’。”彼时，青葱少年心中已种下梦想。

1994年，塔里木河两岸忙碌的找油大军里，多了一位身着橘红色工装的年轻人。21岁的毛谦明从华东石油技校毕业，成为西北石油局井下作业大队固井泵工。

固井队设备多、生产流程复杂、对安全和技能素质要求很高。他从抗油管、维护设备学起，在繁忙的工作中，逐渐养成了爱动脑、勤动手、肯钻研的好习惯。

有一次，毛谦明和同事联手解决了4个固井水泥罐因气囊老化不能正常使用的问题，不仅提高施工效率，还为固井队节约了一大笔维修费。获得企业“五小发明”二等奖，这次技改的成功，也在他心中悄悄埋下技改创新的种子。

这一年，西北石油地质局原油产量27.3万吨，再创新高，看着墙上的喜报，毛谦明充满自豪。

攻坚克难 执着创新发展的“领头雁”

2001年，西北石油局重组改制，毛谦明结束7年固井泵工生涯，来到塔河采油一厂，成为一名采油工。

面对新环境，他又一次抓住机会，汲取新知识，自修了石油工程本科专业，在素质提升上迈出一大步。

“独行快，众行远，从个人研发‘移动式装油台、混合取样器’等简单工具开始，我意识到团队的力量，也将创新的焦点对准一线重点技术攻关和生产难题解决上。”毛谦明说。

他和同事联合研发的“不压井更换光杆密封装置”为企业节约费用3500万元，荣获中石化创新二等奖。“抽油机井井控自动控制系统”研发成功后，在150多口油井应用，为井控异常发生时装了一道“智能安全锁”。

众人拾柴火焰高。2011年他牵头的群众性创新组织“三毛工作站”不断发展壮大，在2015年升级为“国家示范性劳模创新工作室”。

作为油田一线成长的技能人才“领头雁”，毛谦明先后荣获全国劳动模范、全国技术能手等12项省部级以上荣誉及18项革新奖项，带领技师团队攻克90多项长期困扰油田生产的“卡脖子”技术难题。在国家级刊物发表论文12篇，取得国家专利29项，为企业创效达1.1亿元。

甘为人梯 当好人才培养的“筑路者”

12月4日，采油一厂高级技师李斌在4-1计转站检查，看到技改革新后的外输泵连续安全平稳运行多月，开心地笑了。他是毛谦明手把手带出的高徒，拥有技改革新10余项，多次荣获局、厂先进个人。

参加工作29年来，他总共带徒62人，有17人获得技师资格，11人获得高级技师资格，个个都是独当一面，解决难题的好手。

育才先育人，筑路先筑基。信息化时代，油田需要更多知识型、技能型、创新型的产业工人，毛谦明义不容辞肩负起“传、帮、带”责任。

他带领59名高级技师、技师兼职培训教师，在油田一线开展了名师带徒、技能培训、技术难题会诊、关键课题分析等一系列育才促成长活动。

结合油田培训工作实际情况，毛谦明参与编写、整理培训教程125余项，开展了集输、采油等12个工种技能培训，培训结业超万人。

当前劳模创新工作室培训也向智能化、信息化迈进，引进的仿真模拟软件和VR实景培训，有效解决了集输工、轻烃装置操作工现场应急操作难题。“3D”打印机让石油人将创新设计与高科技接轨。采油一厂劳模创新工作室成为西北油田各类人才培养的重要阵地。

厚植培育土，开满人才花。毛谦明连续五年担任集团公司及国家级竞赛总教练，荣获了国家大赛金牌教练团队和优秀教练团队称号。

在带领油田公司选手参加国家级5个工种大赛中，获得了团队项目第一名及团体项目第一名，个人赛总计夺得4金3银4铜；在集团公司各类竞赛中取得1金2银6铜的好成绩。