木垒县聚焦“三个维度” 推进共青团基层改革走深走实

中新网新疆新闻1月5日电 木垒县共青团牢牢把握县域改革正确方向，以增强政治功能、彰显社会功能为目标，聚焦配强骨干、健全机制、夯实保障“三个维度”，推动共青团基层改革走深走实。

一、壮大共青团工作骨干力量

一是选优配强县域骨干队伍。配齐配强团县委专挂兼职班子成员，形成“两专两挂两兼”的团县委骨干班底，并制定《木垒哈萨克自治县选聘挂（兼）职团干部实施办法》。积极推动各乡镇配备班子成员兼任团委书记。以村（社区）“两委”换届为契机，共推动65名35周岁以下“两委”班子兼任团支部书记，并按规定职数健全村（社区）团支部班子。

二是建立团干部目标责任制。根据团木垒县委专挂兼职团干部岗位设置，明确各自职责分工，强化团干部的责任意识，为愿干事、能干事的团干部提供展示平台。制定《木垒哈萨克自治县团干部管理考核实施办法》，分层分类定工作职责、工作目标和奖惩办法。

三是建立考评体系激发团干部干事创业动力。联合县委组织部印发《木垒哈萨克自治县团干部“全周期”培养方案（试行）》。日常考核根据团干部日常表现和工作作风情况，年度考评结果分等次向同级党委和县委组织人事部门进行反馈，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩；对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育等处理。

二、健全高效联动工作机制

改进团的领导管理工作机制。严格落实各级团干部双重管理制度和团内请示报告制度。对各级团组织书记的任命、日常培养、考核由同级党委和团县委共同组织实施；各级团组织书记人事变动或其他重大事项要及时向同级党委和团县委请示报告。团县委每年定期向县委和州团委报告县域团干部队伍建设和配备情况，从严考察配备管理团干部。强基层基础工作保障

三、加强基层基础工作保障

一是推动提高基层党建带团建实效。将党建带团建、队建工作纳入全县各级党组织建设全年总体规划，与党建工作同部署同落实同检查；将团干部培训纳入党的干部教育培训总体规划，团县委每年至少举办1期基层团干部素质提升培训班；将县域共青团基层组织改革试点工作纳入县委年度改革工作要点，将共青团工作纳入县委年度综合考核和党建工作考核，占比5%；党建带团建、队建工作已纳入县委年度巡察计划，并制定巡察重点内容清单，截至目前，共开展巡察监督2次。规范推优入党程序，联合县委组织部召开优秀团员推优入党工作推进会，进一步提升共青团“推优”质量。

二是推进党团队一体化育人链条建设。强化全县团教协作，团县委书记兼任县委教育工作领导小组成员，县中学团委书记挂职团县委副书记。开展红领巾分批入队，打造少先队成长激励体系，积极开展队前教育，严格入队流程，设置入队评价指标，举办集中入队仪式，从源头上增强少年儿童的光荣感和组织归属感。

三是充实基层组织力量。通过社会化选聘，为11个乡镇团委分别选拔11名全日制在读大学生兼职团委副书记，在寒暑假期间到乡镇开展全职工作，提升基层团组织工作力量，为基层团组织赋能。