首届“春城计划”高层次科技人才成果交流会在昆举办

1月11日，首届“春城计划”高层次科技人才成果交流会在昆明举办。此次会议主题为“人才领航 共筑未来”，专家学者、企业代表等齐聚一堂，共同为昆明人才发展贡献自己的力量。

本次会议由中共昆明市委人才工作领导小组办公室主办，昆明市科学技术局承办，昆明市科技型中小企业技术创新基金管理中心协办。旨在深入贯彻落实市委、市政府科技创新和人才战略，对标省委对昆明当好全省经济社会发展排头兵的部署要求，围绕“六个春城”建设，持续推进科技强市、人才强市，不断释放人才发展活力，增强高质量发展的内生动力。

会上发布了《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核实施细则》（以下简称《实施细则》）。此次新修订的《实施细则》共五章，分别为总则、申报选拔、培养考核、监督管理、附则，共三十二条。相对原实施细则，本次修订突出坚持党管人才、鼓励飞地引才、开通绿色通道、探索自主评价四大亮点特色。修订后，各层级职能职责更加明晰、选拔条件和程序更加优化、培养和考核工作更加规范、人才的监督管理更加完善。

同时，首批春城科技领军人才孔庆鹏研究员、李天晴教授、春城高层次创新创业团队代表王国栋研究员中国人民解放军总院（301医院）国家耳鼻咽喉疾病临床医学研究中心主任陈伟、春城高层次创新创业团队领衔人郭振宇董事长与科技领军人才罗晓东现场汇报了工作进展及代表性成果。国家知识产权运营（武汉）高校服务平台罗林波主任介绍了高端人才的知识产权保护与成果转化策略。最后，中国科学院张克勤院士为本次会议作了总结。

据介绍，过去一年，昆明市科技局深化人才发展机制改革，加快创新人才高地建设。构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系；建立以信任为基础的人才使用机制，在“春城计划”高层次科技人才专项项目中试行经费“包干制”。鼓励青年科技人才深入经济社会发展实践，开展原始创新、技术攻关、成果转化，把论文写在祖国大地上。在选拔范围上打破地域壁垒，鼓励飞地引才；在选拔方式上，为重点产业人才开通绿色通道，用人主体自定义评价“新标”。持续推进创新链、产业链、人才链深度融合，构建了以杰出人才团队为旗帜、重点领域领军人才为引领、优秀青年骨干人才为主力军的高水平科技人才队伍。

昆明市委组织部相关负责人表示，11项“春城计划”高层次科技人才项目启动以来，累计投入2230万元，带动项目承担单位投入研发经费4408万元；争取到国家级、省级科研项目立项58项；获批新药临床批件2项、药品注册批件1项；取得新产品批件31个，实现经济效益50.14亿元；获得发明专利授权30项，日本专利授权1项；累计发表高质量论文77篇，出版著作2部；开发科研助理岗位32个，累计培养人才104名。昆明正成为八方英才追逐“梦和理想”的圆梦之地、寻得“诗和远方”的幸福之城。接下来，昆明市将继续加大对科技创新的投入、科技人才的培养、科技成果转化的支持，共同打造现代产业新高地、区域科技创新地标。

云南网记者 王琼梅 见习记者 舒倩

来源： 云南网