浙江义乌职工“娘家人”用心用情做实职工权益

中新网浙江新闻12月16日电（董易鑫 施旭）“多亏了总工会的热情帮助，我拿到了拖欠的工资，压在心里的石头终于放下了。”近日，浙江义乌某企业职工何某军说。

此前，义乌市总工会职工服务中心工作人员在开展“劳动用工法律体检”走访时发现，该市某装饰材料有限公司职工何某军于9月6日要求离职，企业也同意其离职，但离职后工资一直没有发放。为此，工作人员立即对企业负责人讲解了有关法律规定。企业负责人听取了工会意见，当日将何某军5600元工资予以发放。

维护职工合法权益，是工会组织的基本职责。第二批主题教育启动以来，义乌市总工会开展“两宣三问”针对职工维权难等问题，谋实策、用实招，提升服务职工群众水平，以实际工作成效检验主题教育成果。

一方面，当地坚持人力、财力、精力向职工群众的难点痛点、诉求需求倾斜，开展了“当企业秘书，做企业贴心人”劳动用工法律体检，“法律服务紧随小哥匆忙的脚步”普法宣传教育等活动，为职工解难事、办实事；另一方面，成立数字化改革党员突击队，推进“金地瓜”维权服务平台项目建设，通过线上线下齐发力，打通职工维权“最后一公里”。

“试用期内没有签订劳动合同是不对的，劳动合同应当在职工与企业建立劳动关系后一个月内签订，试用期也包含在劳动合同期限内”“试用期不能单独签订试用期劳动合同，如果单独签订试用期劳动合同视为签订了一次短时劳动合同”……这是义乌市总工会在开展“劳动用工法律体检”时为企业提供解答时的场景。

年关“将至”，劳动纠纷处于高位运行阶段，部分企业劳动存在用工管理不规范，欠薪案件时有发生。为此，义乌市总工会组织了部分律师、工会工作人员主动到企业开展“劳动用工法律体检”，让维权工作不断向前一步“抓前端、治未病”，将纠纷“扼杀”在萌芽阶段。

行动中，义乌市总工会帮助企业查找、梳理经营管理中存在的各类劳动用工法律风险，指导、帮助企业完善劳动用工各项规章制度，健全决策工资分配、职工权益维护等工作机制，规范人力资源管理等工作流程，提高企业依法经营管理水平。同时，开展法治宣传教育，增强职工法治意识和法律素养，引导广大职工依法维权、理性维权。

数据显示，截至目前，义乌市总工会已累计走访企业120余家，回收调查问卷140余份，帮助企业建立、完善劳动用工制度170余项，现场解决劳动纠纷3起。

工会数字化转型，是加快工会改革和建设、提升工会工作和服务职工水平的一项具体举措。针对新形势下的工会维权服务，义乌市总工会成立数字化改革突击队，聚焦目前产业工人（含新就业群体）在维护自身合法权益过程中所存在的堵点、难点问题，全力推进“金地瓜”维权服务平台建设。目前，相关工作荣获2023年“全国互联网+工会维权服务优秀案例”，且系浙江省唯一获奖案例。

“金地瓜”维权服务平台依托“浙里办”App建设了职工服务端和工会治理端，是一个专门为职工提供法律服务的平台。职工可以按照自身实际需求，在“不跑腿”的情况下，线上提交诉求，平台则整合各方资源，为职工维权提供全方位、多样化的“指尖”智慧服务。

“通过‘金地瓜’维权服务平台，将有效破解职工维权难、工会服务职工难、工会会员数据利用难等问题，规范维权体系，提高维权效率，让职工有更多获得感和幸福感。”义乌市总工会相关负责人表示。（完）